AN
И по возрасту тоже
Какие риски? Перечислите пожалуйста
Вы все время говорите о рисках как будто беременная женщина в фирме это конец бизнеса
Size: a a a
2020 August 27
AL
Andrey Nalitkin
ну это очевидно.
Поручаешь женщине поднять аналитику в банке за 10 млн, там работы на год, 4 месяца только въезжать в тему, а она в декрет и все. Замену не найти быстро, сроки сорваны
Поручаешь женщине поднять аналитику в банке за 10 млн, там работы на год, 4 месяца только въезжать в тему, а она в декрет и все. Замену не найти быстро, сроки сорваны
AL
Даже не знаю зачем так объяснять )
K
Это не конец. Это просто лишняя нагрузка, которую бизнес брать на себя не должен лишь потому что так кто-то считает.
Бизнесу разреши и он решит, что можно работать 12 часов в сутки, не оплачивать переработки и тд
x
Andrey Nalitkin
Должен, дискриминация по полу запрещена
Так тут нет дискриминации. Тут просто холодный финансовый подход.
AN
Так тут нет дискриминации. Тут просто холодный финансовый подход.
(Без комментариев)
ТН
ну это очевидно.
Поручаешь женщине поднять аналитику в банке за 10 млн, там работы на год, 4 месяца только въезжать в тему, а она в декрет и все. Замену не найти быстро, сроки сорваны
Поручаешь женщине поднять аналитику в банке за 10 млн, там работы на год, 4 месяца только въезжать в тему, а она в декрет и все. Замену не найти быстро, сроки сорваны
Женщины в декрет не уходят одномоментно. Беременность длится 40 недель.
K
Все это эти ваши выплаты и требования к нормальному рабочему месту - финансовые траты
x
Kira
Бизнесу разреши и он решит, что можно работать 12 часов в сутки, не оплачивать переработки и тд
Путь запретов - совок и тоталитарные режимы. В развитых странах создаются условия для того, чтобы не было такого дерьма.
AL
Женщины в декрет не уходят одномоментно. Беременность длится 40 недель.
Речь не про беременность, а про декрет - когда специалист не делает работу
ТН
Речь не про беременность, а про декрет - когда специалист не делает работу
и в декрет тоже представьте себе одномоментно не уходят
x
Andrey Nalitkin
(Без комментариев)
В противном случае, любая женщина будет иметь юридическое право насиловать бизнес после каждого неприёма на работу тупо закричав о дискриминации.
x
Вопрос есть и решать его нужно. Но не бизнесу.
AL
и в декрет тоже представьте себе одномоментно не уходят
подозреваю что одномоментно через 8-9 мес )
AN
В противном случае, любая женщина будет иметь юридическое право насиловать бизнес после каждого неприёма на работу тупо закричав о дискриминации.
Вы говорите что из двух кандидатов - мужчина и женщина с одинаковыми скиллами - лучше брать мужчину потому что женщина может родить.
Это дискриминация по полу, по другому это не назвать. Она запрещена, точка.
Это дискриминация по полу, по другому это не назвать. Она запрещена, точка.
x
Andrey Nalitkin
Вы говорите что из двух кандидатов - мужчина и женщина с одинаковыми скиллами - лучше брать мужчину потому что женщина может родить.
Это дискриминация по полу, по другому это не назвать. Она запрещена, точка.
Это дискриминация по полу, по другому это не назвать. Она запрещена, точка.
Хах ) Ну будь по вашему че )
ТН
подозреваю что одномоментно через 8-9 мес )
ну так там половина работы уже сделана будет + передана новому сотруднику, которого уже успели нанять, чтобы снять риски
MT
Kira
Размер декретных в России строго регламентирован и не может составлять более 25 тысяч. Ща чуть повыше. Это для специалиста высокого класса. Мне жаль фирму для которой иметь дыру в 25 тыс в течение какого-то времени - нагрузка.
во всех компаниях, где я работала, работодатель доплачивал до очень приличных сумм ежемесячно. никто с 25 не сидел. На мой взгляд, здравое отношение. Работодатели - лидеры в своих нишах.
AL
ну так там половина работы уже сделана будет + передана новому сотруднику, которого уже успели нанять, чтобы снять риски
попробуйте найти этого работника. Нормальных технарей днем с огнем не сыщишь
AL
Это я про аналитику, питон и кодинг