АС
Это справедливо в случае трека построения карьеры bottom-up, снизу вверх. Приход в мелкую компанию после вуза, вживление в коллектив, допуск к рычагам управление, распределение рисков созданных тобой между начальством - компенсируется твоей послушностью и усидчивостью, нулевый ответственностью и отличной заменяемостью таким же как ты через три года - только на более молодого и ещё более послушного.
Если вы смотрите на построение карьеры с top-down - это всегда, всегда кастомная история, самопис своей жизни и гораздо более лучшие шансы не месить говно до того момента, когда у первого варианта появится шанс применить хоть что-то из того что он получил в вузе на практике.
Если вы смотрите на построение карьеры с top-down - это всегда, всегда кастомная история, самопис своей жизни и гораздо более лучшие шансы не месить говно до того момента, когда у первого варианта появится шанс применить хоть что-то из того что он получил в вузе на практике.
мои рассуждения оттолкнулись отсюда, дабы не увеличивались ряды противников образования от ложных ожиданий о самообразовании и т.д.)