мы правда говорим про собеседования на должности аналитиков? или обсуждаем как вести подбор космонавтов на марс?

а что нечестного в деловой игре, например? https://medium.com/it-analyst/testing-analyst-skills-b1e5a770f963

я про то, что если вы видите везде подвох и наебалово, то сами страдаете от этого больше всего

люди ищут работу. достаточно интересную и разумно оплачиваемую

а вы, складывается мнение такое, - как правило оправдываете тех из "работодателей" - которым или "скучно и хочется поиграть" или тех кто банально "рылом роется в куче апельсинов"©некто из чата HR-рекрутеров

на самом деле - единственно честный и уважительный к соискателю подход - это словесное интервью, небольшой опрос по его скилам - где устные вопросы подразумевают быстрые устные ответы. без писанины "нам надо тестовое вам дать" .
и только если соискатель проходит "во второй тур" - давать реальную небольшую работу за рыночные деньги. сроком не более на пару дней...неделю . и по итогу - работы делать полноценный разбор - если чтото не так. так чтобы не справившиеся понимали что они сами накосячили.

а если по итогу успешно  - принимать решение даватаь оффер или нет.

К вопросу о тестовых заданиях - вот что прислали после всего лишь 3-х минутного разговора с HR, ЗАО «АО Кворум»:
Тестовое задание для аналитика
(вписать ФИО кандидата)
 
Тестовое задание (1.1, 1.2, 1.3, 2 – можно на выбор):
 
1. Банк хочет получать данные о клиенте для проведения скоринга. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с поставщиком сведений:
1.1.при получении данных справок НДФЛ в электронном виде по клиентам банка посредством СМЭВ;
1.2 при получении данных электронных трудовых книжек в электронном виде по клиентам банка;
1.3.при получении истории изменения паспортных данных в электронном виде по клиентам банка.
 
2. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с органами власти в процессе получения и передачи данных по электронной закладной.

Конечно, ищут Аналитика именно на этот проект. По моему, как минимум, некрасиво такое тестовое предлагать по своему же проекту

давайте вернемся к изначальному вопросу, потому что это диагноз по аватарке.

К вопросу о тестовых заданиях - вот что прислали после всего лишь 3-х минутного разговора с HR, ЗАО «АО Кворум»:
Тестовое задание для аналитика
(вписать ФИО кандидата)
 
Тестовое задание (1.1, 1.2, 1.3, 2 – можно на выбор):
 
1. Банк хочет получать данные о клиенте для проведения скоринга. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с поставщиком сведений:
1.1.при получении данных справок НДФЛ в электронном виде по клиентам банка посредством СМЭВ;
1.2 при получении данных электронных трудовых книжек в электронном виде по клиентам банка;
1.3.при получении истории изменения паспортных данных в электронном виде по клиентам банка.
 
2. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с органами власти в процессе получения и передачи данных по электронной закладной.

Конечно, ищут Аналитика именно на этот проект. По моему, как минимум, некрасиво такое тестовое предлагать по своему же проекту

Как-то очень однобоко. Нет, это не единственный честный и уважительный подход. Дать тестовое ничем не хуже, чем проводить "небольшой" опрос по его скиллам. Меня как-то раз так по скиллам 2 часа опрашивали. Просто потому что скиллов и знаний у аналитика может быть много.

мы правда говорим про конкретную работу на которую нужен конкретный аналитик? или это был подбор кандидата для полета на марс?

у реальной работы - есть вполне четкий набор требований к знаниям.
если же ищут "всезнайку" - это не та работа которая вам нужна. точнее - не надо работу искать там где вместо работы, подбирают "по экстерьеру"

Я помогаю Марине с её комментарием, а вы?

мы правда говорим про конкретную работу на которую нужен конкретный аналитик? или это был подбор кандидата для полета на марс?

у реальной работы - есть вполне четкий набор требований к знаниям.
если же ищут "всезнайку" - это не та работа которая вам нужна. точнее - не надо работу искать там где вместо работы, подбирают "по экстерьеру"

Вы про те 2 часа? Меня вроде бы собеседовали на конкретную работу, конкретным аналитиком. На Марс лететь не предлагали и я не могу сказать, что задаваемые вопросы были мимо моих текущих обязанностей, например.

а я даю такой ответ:

на такое тестовое возможен только краткий устный опрос. как кандидат планировал бы решать такую задачу в реальности.
и если кандидат заинтересует - тогда или далее платная тест-работа. или оффер.

иначе - встать и сказать - я бесплатно не работаю

что значит "возможен только?" правильно ли я понимаю, что отвечая на тестовое, я совершаю невозможное?

мне очень не нравится, что вы пытаетесь использовать квантор всеобщности, вместо «я делаю так потому-то потому-то»

что значит "возможен только?" правильно ли я понимаю, что отвечая на тестовое, я совершаю невозможное?

мне очень не нравится, что вы пытаетесь использовать квантор всеобщности, вместо «я делаю так потому-то потому-то»

довольно часто на собеседованиях уже достаточно быстро видно - когда работодателю нужен сотрудник и когда - нужно "поиграть"

когда начинаются "игры" - ответ быстро и краток. я его уже озвучил
когда видно что есть работа и адекватные люди на стороне работодателя - возможны "подвижки" но ключевое - все должно быть быстро. час. два. предел три. или это реально уже "игры" а не подбор сотрудника

если я понимаю, что это интересная компания и мне хочется работать с банкингом и интеграцией, я бы взял сценарий 1.1. и попробовал его описать на 1 страницу за полчаса, поглядывая в законодательство