M
Тематику описала HR . Тематика близка и очень к тестовому
Size: a a a
2020 September 22
DB
а что плохого давать задачу, которую компанию решила неделю назад, месяц, год?
M
О том что тематика уже завершенного проекта не было сказано - это первое. Второе - считаю что сам характер задания предполагает оплачиваемую работу. Вот эти два момента я и высказала
DB
я правильно понимаю, что вы, опираясь на вероятностные утверждения, обвиняете компанию в жульничестве?
DB
возможно, в России приняты уже действующие регламенты на эту тему и компания тестирует, насколько вы умеете искать информацию, а не изобретать велосипеды
DB
возможно, компания проверяет, вашу ассертивность, насколько вы готовы конструктивно обсуждать большую задачу, торговаться об условиях, а не пугаться и не убегать
DB
мы же не знаем, что они проверяют)
DB
я в таких случаях применяю презумпцию невиновности и неизвестности
OM
мы же не знаем, что они проверяют)
сталкиваясь с реалиями "ru.рынка" - соискатели УВЕРЕННО предполагают худшее, и посылают такие "тестирования" на йююх
M
я правильно понимаю, что вы, опираясь на вероятностные утверждения, обвиняете компанию в жульничестве?
Да вы что😀😀я всего лишь высказала удивление, что на тестовое даётся работа, которая предполагает полноценную оплату.
DB
Marina
Да вы что😀😀я всего лишь высказала удивление, что на тестовое даётся работа, которая предполагает полноценную оплату.
а зачем нам тут такое удивление? это всё равно как раньше ныли в чате с вакансиями, что денег мало предлагают
M
а зачем нам тут такое удивление? это всё равно как раньше ныли в чате с вакансиями, что денег мало предлагают
Это в рамках обсуждения
DB
Marina
К вопросу о тестовых заданиях - вот что прислали после всего лишь 3-х минутного разговора с HR, ЗАО «АО Кворум»:
Тестовое задание для аналитика
(вписать ФИО кандидата)
Тестовое задание (1.1, 1.2, 1.3, 2 – можно на выбор):
1. Банк хочет получать данные о клиенте для проведения скоринга. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с поставщиком сведений:
1.1.при получении данных справок НДФЛ в электронном виде по клиентам банка посредством СМЭВ;
1.2 при получении данных электронных трудовых книжек в электронном виде по клиентам банка;
1.3.при получении истории изменения паспортных данных в электронном виде по клиентам банка.
2. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с органами власти в процессе получения и передачи данных по электронной закладной.
Конечно, ищут Аналитика именно на этот проект. По моему, как минимум, некрасиво такое тестовое предлагать по своему же проекту
Тестовое задание для аналитика
(вписать ФИО кандидата)
Тестовое задание (1.1, 1.2, 1.3, 2 – можно на выбор):
1. Банк хочет получать данные о клиенте для проведения скоринга. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с поставщиком сведений:
1.1.при получении данных справок НДФЛ в электронном виде по клиентам банка посредством СМЭВ;
1.2 при получении данных электронных трудовых книжек в электронном виде по клиентам банка;
1.3.при получении истории изменения паспортных данных в электронном виде по клиентам банка.
2. Рассмотреть текущие способы, описать процессы и подготовить схемы взаимодействия Банка с органами власти в процессе получения и передачи данных по электронной закладной.
Конечно, ищут Аналитика именно на этот проект. По моему, как минимум, некрасиво такое тестовое предлагать по своему же проекту
ну вот мне грустно, что у вас нет хотя бы вопроса «что это было» или «почему так», «что происходит». вы увидели ситуацию, отнеслись к ней негативно и всё.
M
И возможно повод пересмотреть свои взгляды на тестовое. В том числе и мне
M
ну вот мне грустно, что у вас нет хотя бы вопроса «что это было» или «почему так», «что происходит». вы увидели ситуацию, отнеслись к ней негативно и всё.
Напротив. Если многие скажут что подобные тестовые - абсолютно нормально, это для меня будет повод повышать свои скиллы
OM
Marina
Да вы что😀😀я всего лишь высказала удивление, что на тестовое даётся работа, которая предполагает полноценную оплату.
на самом деле - единственно честный и уважительный к соискателю подход - это словесное интервью, небольшой опрос по его скилам - где устные вопросы подразумевают быстрые устные ответы. без писанины "нам надо тестовое вам дать" .
и только если соискатель проходит "во второй тур" - давать реальную небольшую работу за рыночные деньги. сроком не более на пару дней...неделю . и по итогу - работы делать полноценный разбор - если чтото не так. так чтобы не справившиеся понимали что они сами накосячили.
а если по итогу успешно - принимать решение даватаь оффер или нет.
и только если соискатель проходит "во второй тур" - давать реальную небольшую работу за рыночные деньги. сроком не более на пару дней...неделю . и по итогу - работы делать полноценный разбор - если чтото не так. так чтобы не справившиеся понимали что они сами накосячили.
а если по итогу успешно - принимать решение даватаь оффер или нет.
DB
есть клёвая штука — когнитивно-поведенческая терапия. там один из принципов — что у человека выученно возникают автоматические реакции на нейтральные события. и если это преимущественно негативные реакции, то это приводит к депрессии. терапия строится на сознательном исправлении негативных реакций
OM
есть клёвая штука — когнитивно-поведенческая терапия. там один из принципов — что у человека выученно возникают автоматические реакции на нейтральные события. и если это преимущественно негативные реакции, то это приводит к депрессии. терапия строится на сознательном исправлении негативных реакций
мы правда говорим про собеседования на должности аналитиков? или обсуждаем как вести подбор космонавтов на марс?
DB
на самом деле - единственно честный и уважительный к соискателю подход - это словесное интервью, небольшой опрос по его скилам - где устные вопросы подразумевают быстрые устные ответы. без писанины "нам надо тестовое вам дать" .
и только если соискатель проходит "во второй тур" - давать реальную небольшую работу за рыночные деньги. сроком не более на пару дней...неделю . и по итогу - работы делать полноценный разбор - если чтото не так. так чтобы не справившиеся понимали что они сами накосячили.
а если по итогу успешно - принимать решение даватаь оффер или нет.
и только если соискатель проходит "во второй тур" - давать реальную небольшую работу за рыночные деньги. сроком не более на пару дней...неделю . и по итогу - работы делать полноценный разбор - если чтото не так. так чтобы не справившиеся понимали что они сами накосячили.
а если по итогу успешно - принимать решение даватаь оффер или нет.
а что нечестного в деловой игре, например? https://medium.com/it-analyst/testing-analyst-skills-b1e5a770f963
DB
мы правда говорим про собеседования на должности аналитиков? или обсуждаем как вести подбор космонавтов на марс?
не про собеседования, а про процесс найма, который включает в себя, в общем случае:
а) создание резюме
б) распространение резюме и откликов
в) общение по телефону
г) интервью/собеседование
д) тестовое задание
е) обратную связь
ж) оффер
а) создание резюме
б) распространение резюме и откликов
в) общение по телефону
г) интервью/собеседование
д) тестовое задание
е) обратную связь
ж) оффер