ОСТ 4.071.030 😂

Эмм.. а что смешного?

Ну... Внутрь заглядывали?

Задаётся нормативная трудоемкость разработки асу предприятия с точностью до нормачаса

Когда же их обновят!? И курс бы к ним, мануал пользователя.

Вполне себе адекватная вещь для своего времени. Требует адаптации конечно, но для крупного интегратора, ИМХО, отличная история.

Сейчас достаточно бесполезный документ. Трудозатраты на приведение в актуальное состояние для отрасли чрезмерны, для интегратора отдельного не очевидно. Как идеи в приложении к конкретному рп для оценки бюджета проекта - да. Я использую данный документ для ответа на запрос "а разработайте техпроект на новую асу по ГОСТу за неделю силами 2 техписателей"

Ну вот да. Именно на таком уровне.Типа "Сделайте мне ТЗ к завтрашнему, ну или к понедельнику" а в ответ - при минимальном уровне сложности трудозатраты составят около 5000 трудочасов.

Ну или там более-менее правдоподобная оценка по составу-сложности-трудоёмкости работ.

Кстати, полистал вот эту книжку:
http://expert275.ru/wp-content/uploads/2016/06/4_%D0%9C%D0%B5%D0%B6%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D0%9C%D0%A0-%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80.-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%9D%D0%98%D0%98-%D0%B8-%D0%9A%D0%91-1990.pdf

Там достаточно хорошо описано как вообще и по каким параметрам можно оценивать трудоёмкость работ при исследованиях и конструировании-проектировании.

"В.В. Липаев. Экономика производства программных продуктов" такая есть книга. Более профильная

Непосредственно ощущаю, что не хватает систематизированных обзоров по профессиональным дисциплинам. Исторических обзоров и обзоров текущего состояния. Книг, статей. Чтобы не отвлекать расспросами, а просто прочитать.
Еще вариант формулировки пунктов. Запишу их тут для сверки часов.

Разложу их по этим же вопросам:
1. С кем и чем работает?
2. Как работает?
3. Что в итоге?

1. С кем и чем работает?
 1.1 Профдисциплина: Ориентированность в заказчиках индустрии.
 1.2 Профдисциплина: Ориентированность в ассортименте проектов и задач для системных аналитиков индустрии.
2. Как работает?
 2.1 Трудовые действия (профдисциплина) из профстандарта: "исследование и изучение мировых практик выполнения аналитических работ"
 2.2 Профдисциплина: нормативы на трудоемкость
 2.3 Нужен нарратив с непосредственным описанием работы аналитика, если нет возможности работать под руководством наставника. Образно говоря - "дневник экспедиции покорителей северного полюса". Может, только немного меньше драматизма =)
3. Что в итоге?
 3.1 Трудовые действия (профдисциплина) из профстандарта:
   3.1.1 "Изучение систем-аналогов и документации к ним"
   3.1.2"Исследование, сбор и анализ образцов существующих документов требований"
 3.2 Профдисциплина: нормативы на продукцию - вот эта информация есть: ГОСТы и ISO. Но мало курсов и мануалов пользователей к ним.
 3.3 Профдисциплина: Ориентированность в текущем ассортименте продукции в индустрии.
 3.4 Профдисциплина: фактические нормативы качества продукции в индустрии.

Спасибо!
Кажется, год или полтора назад в чате говорили о создании базы документации по СА?

https://systems.education/books классическая здесь ссылка

Сегодня в 18.00 состоится доклад  Анны Бобровой.
Ссылка на трансляцию и последующую запись https://www.youtube.com/watch?v=UBZAP4qnZTw

Коллеги, добрый день. А тут не возбраняется публикация вакансии по системному анализу?)

смотрите описание группы, прежде чем что-то писать

спасибо

Мне кажется, что можно ещё выделить продажника, который помогает продать / продаёт решения и техписа/ преподавателя, который пишет инструкции и обучает конечных пользователей

Доброго дня,
В продолжении темы, но немного с другой стороны. Применяются ли в вашей практике понятия Junior, Middle, Senior и далее относительно аналитиков? Если, да, то это общепринятые пулы описаний или свои компетенции определяете? Имеет ли смысл приравнивать к таким рамкам

Градация новичок/продвинутый/эксперт почти везде применятся, даже в третьих героях

А по требованиям/пожеланиям - есть общепринятые - стаж, образование, курсы-сертификаты, комьюнити контрибушн и тд

Есть специализированные под конкретную вакансию