Я/мы Робеспьер

хотите буржуазную революцию устроить?

А кто здесь открыл ссылку и прочитал эти высказывания Медведева?

Это же просто досвидос. Лицемерие уровня Бох.

Я статью прочитала. Там речь идёт о "грязной" прибыли в обоих случаях. И что?

Пока что, слушая лекции Фаткуллина, читая "Капитал" и наблюдая за экономическими процессами в мире, я считаю, что Попов прав.

И могу аргументировать свою позицию.

У меня вообще траурное настроение от происходящего по данной теме. Кто-то говорит, что чем хуже тем лучше, не знаю пока как оценивать. По мне так это куда более серьезный удар чем пенсионная реформа, но народ пока безмолвствует.

Не поняла, о каком "ударе" Вы пишете. 60-70 часовая рабочая неделя уже стала нормой в практике трудозанятости. Медведев ведёт речь о том, чтобы фактическое положение дел узаконить.

То есть, "удар" - это не удлинение рабочей смены, она уже и так находится на уровне физиологического предела. "Удар" - это просто приведение законодательства в соответствие с реальностью, чтобы работодатели "не нарушали закон". ))

Заметьте: механизмы снижения цены рабочей силы в России - объективны.

Проблему может решить только силовое поддержание минимальной оплаты ТРУДОЧАСА (сейчас его цена может опускаться до 60 рублей).

То есть, необходимы в прямом смысле крупные, разветвлённые и вооруженные профсоюзы, которые имеют контроль за средствами производства.

А это... простите, уже не капитализм. )))

У работодателя станет больше рычагов для принуждения работать по 60 часов. Но тема же более обширна, отмена нормативно правовых актов, включая ГОСТы напрмер. К слову сейчас я работаю строго 40, после мнголетних 50-60 в неделю.

Вы читали беседу выше? Там указано: люди сами идут на повышение нагрузки, под давлением безработицы, конкуренции на рынке труда, в условиях снижения цены на рабочую силу.

Ещё раз. ВСЕ опрошенные нами люди - перерабатывают ДОБРОВОЛЬНО, не под гипнозом или под дулом автомата.

Никакого принуждения со стороны работодателя - НЕТ. Не хотите, - не работайте. У нас свободная страна.

Именно в этом - суть экономического принуждения, вскрытая Марксом. Нет никаких злобных принуждающих, понимаете? Нет никаких покорных овец, которых надо "распропагандировать" и "поднять на борьбу". Есть объективный интерес тех и других, который приводит к тяжёлым последствиям (неравенство, страдание, борьба и война).

Да, спасибо за разъяснение. Будем считать это личной эмоциональной реакцией. Потому я сюда к вам и пришел, это не заменит самообучения и чтения соответствующих трудов. Но для меня и это польза.

40 часовая неделя все еще не отменена

Безвыходная картина какая-то. Напоминает чем-то Попытку к бегству Стругацких. Да, это плохо, но все всем довольны.

Норма 40 часов => есть сверх норма, если вы работаете 70 часов, это 30 часов сверхурочных *1.5 коэффициент (если у вас он есть "канешно"). Норма 50, 60, 70 часов и вам можно не платить сверхурочные. Как итог вы вроде работаете столько же а получаете меньше. Одни плюсы в общем...

А у кого интересно сверх урочные по тк оплачиваются?

Могу сказать за бывшие ФГУПы ГК и саму ГК Росатом - там оплачивают переработку больше трёх часов.

К сожалению, у меня есть двухкратный опыт управления капиталистическим предприятием, в том числе с привлечением кредитных средств.
Но с радостью готов быть переубежденным.

У "офисников" сверхурочные не оплачивают. Хочешь доделать сегодня свою задачу, задержавшись на рабочем месте на пару часов? Никому не запрещено. Напротив, если ты задачу свою перенес на другой день, а другие, уже новые поступающие задачи не позволили тебе выполнить старые, то получишь демотивацию к зарплате.

Даже больше скажу, гуляет риторический вопрос, который задают тем, кто уходит вовремя, особенно в конце месяца, когда горят планы:

"Ты что, на заводе работаешь?"

У нас в стране отлаженная система применения механизмов, взятых с США и Европы, по управлению коллективами на рабочем месте. Это не то чтобы закономерности появляющиеся естественным путем, но манипуляции применяющиеся по воле специалистов в сфере управления коллективами. В большей степени, разного рода обученных на это психологов, работников HR отделов.

Там поддельные трудовые договоры и посменная работа.

Россия - страна развитой социальной инфраструктуры услуг. Торговых, медицинских, транспортных, правоохранительных и тп.

Услуги - оказываются не 8 часов в сутки в будние дни, а от 14 до 24 часов в сутки ежедневно. Вся работа в этой сфере - ПОСМЕННАЯ. Это основной механизм для повышения трудовой нагрузки работников сферы УСЛУГ.

Каким предприятием?

Согласен. Лично у нас, конечно, переработки оплачиваются, но только если ты вышел в выходной день + 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. А так всё трудовое право идёт лесом после подписания трудового договора, где прописывается всё, в т.ч. бесплатные переработки.

Веб-студия и оптовая продажа запчастей.

Это - второй фактор повышения трудовой нагрузки: подчинение ОФИСНОГО работника автоматизированному производственному процессу.

Именно автоматизация всего функционирования средств производства, от логистики до электроники, приводит к тому, что человек становится "придатком электронной почты".

Вы должны работать со скоростью Вашего документооборота, а он - давно автоматизирован. "Работа сваливается на нас сверху, её всё больше и больше", - говорят нам сотрудники офисов, которые должны работать казалось бы с 9-ти до 17-ти.

Им приходится регулярно задерживаться на работе "потому что я не успеваю к отчёту", "у нас опять проверка", а ведь "работа сама себя не сделает".