Да, обычная бонусная часть, которая равна части ЗП умножить на коэффициент премии. Часть зп растёт с грейдом, коэффициент зависит от результатов компании целиком за квартал.
Меня скорее интересует практика, а не теория) Интересно на что именно завязана премиальная часть, на процент от прибыли? Т.е. у вас мидл разработчик получает % от прибыли компании? Как именно для него сформирован KPI? Что ему нужно сделать, чтобы получить этот % и почему % именно такой?