Спринты могут быть стимулом для деления, если договориться, что делим так, чтобы влезло.
У меня была команда, которая отказалась от скрама в пользу канбана. Несмотря на использование каденций, резать задачи перестали, так как не было в этом явной необходимости.
Спустя полгода такой работы, команда обратила внимание, что чувство постоянного ритма работы ушло, пришло чувство бесконечного потока.
Что интересно, субъективно команда оценивала свою продуктивность в ритмичном режиме выше, чем в потоковом. Фактически же сравнить продуктивность не представлялось возможным: от оценок отказались, размеры задач разные, усредненные значения полезных выводов сделать не позволяли.