СП
Теорию читаю, не хватает практических знаний, пошагово
Size: a a a
2020 February 13
SG
Сабах Пономарева
Всем привет! Меня зовут Сабах, территориально в Казани. Я новичок в области руководства проектами. На данный момент внедряю гибкие методологии в организации на которой работаю.
Добро пожаловать в нашу секту, брат! :)
СП
Сестра))
YS
Сабах Пономарева
Теорию читаю, не хватает практических знаний, пошагово
Практические знания можно получить, вероятно, только на практике 😉
СП
Практические знания можно получить, вероятно, только на практике 😉
Так и я могу ответить(
SG
Сабах Пономарева
Так и я могу ответить(
Не грусти. Я, например, стараюсь задавать вопрос, если знаю как минимум половину ответа.
EK
Сабах Пономарева
Посоветуйте с чего начать
Ответ немного капитанский - попробуйте, сформулировать цель, чего хотите достигнуть. Или вопросы, на которые нужно найти ответы. После подумайте пошаговые действия, которые на ваш взгляд помогут этой цели достигнуть. Что-то сработает, что-то нет.
EK
Личный совет - не бояться и пробовать! Ошибки неизбежны, и правильного ответа заранее никто не знает!
YS
А по ходу реализации уже можно посоветоваться с сообществом 😉
AF
Друзья подскажите, пожалуста, этот вопрос немного вызывает в моей голове диссонанс, в книге путь скрам мастера указано что уход от конфликтов является пороком и дисфункцией команды, вчера же я услышал, что конфликт в команде это плохо ну и тп... Хотел услышать еще другие точки зрения по этому вопросу, ну или более развернутые уже озвученные варианты. Всем большое спасибо за обратную связь.
EK
Уход от конфликта = наличию конфликта. Это плохо. А разрешённый конфликт - это хорошо.
IP
Конфликт - это прекрасно. Разные точки зрения и открытое обсуждение помогают лучше слышать/понимать друг друга и находить интересные решения для задач/вызовов, стоящих перед командой. А для этого надо набраться смелости :)
DG
Снизить уровень конфликта, попытаться разрешить, а не пытаться сделать вид что его нет.
М
один из пороков команды
DG
Ещё в книге Лисса Адкинс писала что существуют в принципе неразрешимые конфликты, их хотя бы полезно знать и перекрывать количеством позитивных взаимодействий.
AF
Ещё в книге Лисса Адкинс писала что существуют в принципе неразрешимые конфликты, их хотя бы полезно знать и перекрывать количеством позитивных взаимодействий.
Согласен и я о том же
EK
Ещё в книге Лисса Адкинс писала что существуют в принципе неразрешимые конфликты, их хотя бы полезно знать и перекрывать количеством позитивных взаимодействий.
А можно пример из жизни?
DG
Evgeniya Ko
А можно пример из жизни?
Честно на практике в работе прямо не встречал, или не замечал, но это из серии когда тебе не нравится как человек одевается, например, или как смеётся, или какая-то его привычка раздражает
EK
Честно на практике в работе прямо не встречал, или не замечал, но это из серии когда тебе не нравится как человек одевается, например, или как смеётся, или какая-то его привычка раздражает
Ок, спасибо!