В общем-то и работодатели не только одними деньгами всё меряют, если сотрудник устраивает, нафиг ему замену искать, неизвестно, какой новый окажется.

в этом то и хрен, если сотрудника обучают, то не очень то желают чтоб он уволился)

тупая ситуация, у тебя есть админ за сотку, ты хочешь внедрить куберпупис дивопс аджайл, смотришь что такой поц стоит уже 300к, отправляешь своего админа за сотку на курсы ну допустим рхел2 и пару слермов это тебе выйдет всего в сотку, этот поц прокачивается но как минимум пол года втягивается в новые обязанности и игрушки, через пол годика повышаешь ему зп на допустим 50 и он рад до ушей ведь у него х1.5, через годик докидываешь ему еще 50 и вот у него уже огого х2 от того что было год назад, уйдет он может через еще годик, но профит уже получен и ощутимый по сравнению с тем если бы наняли еще одного за 300к в наносек

так я о том и говорю, не только обучением надо мотивировать, но и зп

Зп так себе мотивация

это укладывается в условно годовую индексацию + за заслуги

если человек ни к чему не тяготеет и не учится, то и смысла его пушить нет и зп повышать

Это да

Если ты сходил на один курс и тебе платят от 200, то чего ты раньше сам на него не сходил?)

Хватит жить в мире фантазий:)

За курсы никто не готов платить тебе 200к+

так в твоем примере обучение точечное, это идеальное совпадение, обычно не так происходит

Сходил и завтра забыл

А 200к уже платят профит

200?

читай внимательно, 200 это про зп, курсы от 100

Да 300,400,500-любая сумма:)

Я про зп и говорю

т.е. если тебе платят 100к почему ты за 100 не пошел учится? в этом вопрос?

Я прослушал наверное больше 100 курсов и нет таких, за которые тебе работодатель прям сразу отвесит денег, забудь о таком