Никто не хочет работать в компании где не хотят обучать бесплатно сотрудников
Тут зависит от цены, это очень сложный вопрос. Пример, курсы от мелких по 30к да, тут нет вопросов о выплате, но если курс например редхата опенстэк например, который от 100к, тут уже моменты есть, либо сотруднику повышать зп, либо его удерживать на работе. Ибо какой смысл обучать сотрудника и не повышать ему зп?