У нас на позиции стафф/менеджер нет отдельного интервью с hr, поэтому я задаю вопрос про наше приложение и еще один вопрос про бихейв; и если у чувака нету нашего приложения, или он не умеет бихейв отвечать - это прям очень сильный сигнал. А вот у рядовых работяг все эти вопросы спрашиваеет hr. Это довольно распространенная практика, так что можете еще попробывать в стафф вырасти, будете быстрей интервью проходить 🙂