BZ
(С обоих сторон)
Size: a a a
2021 September 06
c
Спасибо, что проверяют не другое))))))
MG
Созвон HR'а с кандидатом - это дополнительный фильтр не адекватных людей, если что
AI
что нужно сделать, чтобы не пройти рекрутера?
СА
У нас процентов 20, плюс экономится минимум полчаса времени ребят, которые проводят следующие секции, им не надо рассказывать про плюшки, бенефиты, офис, технику и и.д.
AI
пьяным взять трубку?
AI
и то не факт, перенесут же ))
с
вот как раз более интересно, сколько кандидатов отваливается именно по причине того, что рекрутер не дал аппрув
по ощущениям, немало
по ощущениям, немало
АС
да, это один из вариантов
с
ну вам не попадались норм рекрутеры, возможно
АС
другие варианты: ненормативная речь (мат, гопнические замашки, слэнг)
АС
в целом рекрутер настроен на отсев неадекватных ситуации товарищей
АС
и успешно справляется
c
вежливо отказать
АС
другое дело, что этот первичный отсев нужно замаскировать
например под короткий созвон на котором вам назначат дату и время следующего этапа
тогда претензий ни у кого не будет
например под короткий созвон на котором вам назначат дату и время следующего этапа
тогда претензий ни у кого не будет
MR
я точно знаю, что такое бывает. как ни смешно
с
ну и что, пьяным запрещено брать трубки? оО
PD
А нефиг звонить кандидату вечером в пятницу. Особенно из другого часового пояса )
MR
звонок был в назначенное заранее время
c
Ммммм, опыт уже был...? :)