KK
А как определяется степень опьянения по телефону? Или был задан прямой вопрос про это и получен ответ?
Size: a a a
2021 September 06
PD
Ну, мне звонили во время отпуска. Но вроде бы нормально поговорили (я был не слишком нетрезв в тот момент)
AI
короче, я за последние пару месяцев этих собесов уже нахлебался и сам от этого становлюсь неадекватным - только лишняя потеря пары дней на то, что послушать то, что и так читал в вакансии, и рассказать то, что и так написано в резюме
MR
бывают такие степени, когда можно точно определить
AI
пары дней - это в смысле на ожидание
KK
я таких не знаю.
может человек болеет (не в смысле простуда, а дефект речи) или волнуется очень.
по каким признакам вы гарантируете, что кадидат под мухой?
может человек болеет (не в смысле простуда, а дефект речи) или волнуется очень.
по каким признакам вы гарантируете, что кадидат под мухой?
c
будьте вангой
c
терроризируйте HR вопросами и потом уже решайте, надо или нет
w
hr полезен тем, что согласует время и рассказывает про контору, если вам лень про нее самим гуглить.
АС
а зачем ее как-то определять?
я доверяю своему рекрутеру
если он говорит, что "странный какой-то тип, скорее всего бухой был" - просто нет смысла дальше рассматривать
зачем нужны какие-то степени?
рекрутера я знаю 10 лет
а кто такой этот Ваня на том конце трубки - не ведаю
кого мне выбрать?
я доверяю своему рекрутеру
если он говорит, что "странный какой-то тип, скорее всего бухой был" - просто нет смысла дальше рассматривать
зачем нужны какие-то степени?
рекрутера я знаю 10 лет
а кто такой этот Ваня на том конце трубки - не ведаю
кого мне выбрать?
w
Если вы даже не можете такой базовой разговор поддержать - уже вопросики.
BZ
Очевидно, Ваню) рекрутер уже есть, а Вани — всё нет
АС
нет, не очевидно
АС
мне очевидно обратное
АС
рекрутер мне приведет десяток таких Вань
MR
Скайп с видео
АС
и особой ценности каждый из них индивидуально не несет
KK
Если рекрутер готов пояснить, что было странно - я соглашусь.
c
HR теперь экстрасенсы
c
определяют что за чел на другом конце трубки