AK
Ну и всегда после собеса обсуждаем кандидата его плюсы и минусы и на сколько «наш»
Size: a a a
2021 August 30
SU
потом выбираете между соискателями с наибольшей суммой баллов
AK
Это хорошо когда не джуны
AK
А когда джуны они все примерно одинаковые
s
спасибо за предложение, попробуем
SU
даже по джунам есть различия:
* образование
* релевантный опыт
* пет проекты
* интересные вопросы
* образование
* релевантный опыт
* пет проекты
* интересные вопросы
s
чаще всего наш/не наш выясняется на этапе собеседования с HRом, а вот техническая часть в плане последующего анализа кандидатов у нас какая-то сыроватая у нас, отсюда и есть мой вопрос
AK
Да вы правы
s
еще такой момент, что вы думаете насчет аутсорса технических собеседований?
AK
Понятно
SB
Философский вопрос. А если не отбирали, а просто человек ипотеку/кредиты платит и семью свою содержит?
Вроде и не раб, но уже и не свободный.
Вроде и не раб, но уже и не свободный.
SU
я считаю, что собеседовать должен тот, с кем новичку работать дальше
РИ
Ну тут нюанс. Он стал рабом добровольно
АЛ
Ну тогда берите просто первого который понравится)
VS
наугад вытаскивайте, зачем вам неудачники
РИ
Не прав. В большинстве случаев добровольно:
AK
Мы так и делаем 😅😂
V
мне нравится вторых-третьих брать
AK
Может быть это не системно. Почитаю как делают другие.
V
они неудачники, не так много требуют