МЕ
фича боли)
Size: a a a
2021 August 30
МЕ
в рамках одной конторы ничего, а если аутсорс и в одной жире живет 5 команд с разных контор?
РИ
Ну вот собственно это и было с внешними чуваками
SU
доступа нет к проекту или определенной задаче?
SU
у нас десятки проектов в джире, внутренние и внешние разработчики + аусорс сопровождение и вся видимость корректно разделена по проектам
РИ
К проекту. Но может руки из нижепояса
s
Ребята, небольшой опрос насчет проведения собесов.
Используете ли вы заранее подготовленный список вопросов?
Используете ли вы заранее подготовленный список вопросов?
Анонимный опрос
Проголосовало: 47КО
Ну вот, например, хорошая лекция по теме. Лектор выглядит вполне компетентным.
s
столкнулись с проблемой, что весьма неудобно после собеседований сравнивать кандидатов, интересно, как другие с этим справляются
АС
Легко. Сравнивайте, задавая себе вопрос "Хочу ли я с ним работать?"
И следуйте правилу "Нанимайте медленно, увольняйте быстро"
И следуйте правилу "Нанимайте медленно, увольняйте быстро"
AK
Можно еще заранее предупредить кандидатов, что у вас вообще конкурсный отбор и по окончанию будете сравнивать и выбирать "самых самых".
Так тоже сэкономите себе время. Часть кандидатов тут же отвалится. Не нужно будет тратить на них время
Так тоже сэкономите себе время. Часть кандидатов тут же отвалится. Не нужно будет тратить на них время
c
Нахрена сравнивать, еслм кандидат быстрее ваших сравнений контору подобающую найдет
AK
А в чем неудобство?
s
чаще всего тема касается джунов, когда из пула в 20 кандидатов нужно выбрать 5, по статистике столкнулись с тем, что чаще нанимаются ребята у которых собеседование было позже остальных, как будто общее представление теряется во времени
s
плюс все заметки забиты ответами, а структура находится на уровне "выписывал интересные вопросы в блокнотик, вроде норм"
AK
Я бы тогда фиксировала на какой-нибудь доске, как чек лист впечатлений о кандидате, может даже в виде майнд мап. Потому что если это джуны, то важно общее впечатление
c
Значит у вас вакансия не особо проработана,имхо, да и не понимаете особо что вам надо
AK
Ну и это реально тяжело выбирать из 20
AK
Обычно под вакансии мы знаем когда ищем и когда находим по пунктам и впечатлению от кандидата как он впишется в команду, то сразу делаем оффер. Но у нас тестирование, не разработка.
SU
матрица выбора решений в помощь
описываете набор компетенций и сразу после собеса вносите оценку собеседника
описываете набор компетенций и сразу после собеса вносите оценку собеседника