По доминированию и унижению

Поэтесса?

Всегда мечтала стать ею 😢

А лицензия от лунапарка имеется?

Только от цирка :(

жук

Жэк

Конференция по ИИ сейчас идёт.
Советник Шойгу Ильницкий.
Существенной проблемой является засилье "эффективных менеджеров" на различных уровнях государственного механизма. Это напрямую влияет на качество принимаемых решений, часть из которых носит навязываемый характер, при этом возможны ситуации, когда человек принимающий решения даже не имеет компетенции для его осознания.

Крайнов из "Яндекса".
Жертвы при внедрении новых технологий связанных с ии неизбежны. Но жертв от не внедрения будет больше.

Видео из кармана

Это шифровка

Очевидно, что junior-разработчику и тимлиду требуется сильно различающийся набор навыков. И если в случае hard skills всё уже миллион раз проанализировано и посчитано, то о необходимом наборе soft skills в зависимости от должности мы можем только понимать на уровне ощущений и здравого смысла. При этом данная информация могла бы быть крайне полезной при найме и развитии своих разработчиков.

И теперь у нас есть такая разбивка soft skills! Андрей Смирнов из X5 Group провёл исследование и посчитал, какие гибкие навыки важны на каждом из уровней программиста от джуниора до руководителя. Также в его статье на Хабре вы сможете узнать, как проверить гибкие навыки на собеседовании и как их эффективнее всего развивать.

https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/573620/

Привет всем. По материалу: часто в планах по развитию, материалах по развитию в компании указываются группы навыков. При этом нет четких, измеримых критериев по указанным навыкам. С подобным сталкиваешься как на собеседованиях (когда начинаешь уточнять что за требование в вакансии. Работадатель не может четко пояснить), так и на этапе работы и развития сотрудников (есть карта компетенций автор которого уволился, он в уме знал как оценивается компетенция. Приходит/Назначают нового тим-лида. И карту, матрицу теперь он понимает по своему. А значит вчерашний middle может легко стать junior + или др. ). Вопрос: Деьализируете ли вы навыки до измеримых показателей?Можете привести измеримые критерии по 1-2 указанным навыкам?

Вот уж действительно интересно, можно пример статьи с "посчитанными хард-скиллами"?

Так к софтскилам вообще сложно применить термин «измеримый показатель». Там субъективно все, так сказать на волю судей

С хардами чуть проще -  можно начать с «знаешь/не знаешь», «применяешь/не применяешь»

Но это опять же субъективное мнение составителя этого списка. Палаты мер и весов нет пока и не предвидится

Собственно, вся беда матрицы компетенций, софт-скиллов и программ обучение - отсутствие количественных показателей (

товарищ Бугаенко относит к софтскиллам активность в соцсетях (профессиональная). А если нет активных профилей - лузер и слабак