Г
поверьте, это не так
существует еще мнение нанимателя — взгляд "с другой стороны ствола"
существует еще мнение нанимателя — взгляд "с другой стороны ствола"
Size: a a a
2021 August 06
AK
Можно не работать в найме. Крутится самому.
AK
Тутт же все просто. Или стабильность и соц гарантии или свобода и риск
VS
ну вообще ваш опыт тоже не делает ваше мнение абсолютной истиной
ЕК
Не поверю, моя задача понять это мнение нанимателя и продать себя, показать почему именно меня выгодно взять. Это один из необходимых навыков.
VS
естественно если "кодер" за 20-30 лет опыта превратился лишь в "кодера который 30 лет пишет одно и тоже". (это не про вас, это в общем), то он никому особо не нужен, потому что кодера можно взять и 25 летнего, которого проще и уволить если что, и перспектив нового чего то делать у него больше
VS
с возрастом главное что может приобрести профессионал, это опыт и экспертиза, и если у возрастного кандидата есть экспертиза, которая позволяет закрыть боли бизнеса, то его возьмут и не будут смотреть, что ему через 15 лет на пенсию
понятно, что остаются сложности с предвзятостью некоторой части рук-лей и хр-ов, но так и молодых без опыта не везде берут
понятно, что остаются сложности с предвзятостью некоторой части рук-лей и хр-ов, но так и молодых без опыта не везде берут
Г
"рынок" весьма разный, зависит от региона
например у нас в перми 50к руб/мес считается "норм!"
(не в IT — 35к это уже радость)
например у нас в перми 50к руб/мес считается "норм!"
(не в IT — 35к это уже радость)
VS
мне, когда я с инженерской должности с завода уходил в ит, нач отдела тож затирал, что "ну вот кому ты там потом нужен будешь, тебя в 40 лет выкинут, придут такие же молодые"
W
Пандемия несколько размыла границы. Рассмотрите удаленку.
VF
Потому что не успевают кодеров делать
Г
разумеется
чем больше общаюсь с нанимателями в своем городе, тем больше слышу что-то типа "цифры с условного хедхантера это всё а) для москвы, б) вы их сами придумали, а мы тут себе сами устанавливаем правила игры"
чем больше общаюсь с нанимателями в своем городе, тем больше слышу что-то типа "цифры с условного хедхантера это всё а) для москвы, б) вы их сами придумали, а мы тут себе сами устанавливаем правила игры"
AS
ага только потом "чё делать с 20% оттока, че им в нашем красивом офисе не нравится?"
VS
откройте на vc статью про xsollу, там куча пермских и не только компаний в комментах подтянулась, которые работу предлагают
Г
да, вчера получил оффер из мск с зп х2 от местной
вечером разговаривал с генеральным — "за забором желающих на 50к навалом, отпускаю"
вечером разговаривал с генеральным — "за забором желающих на 50к навалом, отпускаю"
AS
ну дак а в чем проблема? "до свидос" и все
Г
считаю что он прав
в IT в 40 от вас избавятся, а как инженера вас в те же 40 скорее захантят
в IT в 40 от вас избавятся, а как инженера вас в те же 40 скорее захантят
VS
мне кажется вы драматизируете
я сам из Нижнего Новгорода, тоже миллионик в провинции как и Пермь, сейчас посмотрел, в Перми достаточно ит-компаний, плюс минус условия равные, но разброс "норм зп" в 2+ раза выглядит очень странно(а ща может больше, ну 2 года назад для Нижнего 100-150 вполне было без проблем найти)
я сам из Нижнего Новгорода, тоже миллионик в провинции как и Пермь, сейчас посмотрел, в Перми достаточно ит-компаний, плюс минус условия равные, но разброс "норм зп" в 2+ раза выглядит очень странно(а ща может больше, ну 2 года назад для Нижнего 100-150 вполне было без проблем найти)
Г
да, седня оформлаяюсь, в пн выхожу