У нас в банке несколько лет назад проводили тренинг по радикалам. В итоге я сейчас слышу, что друг друга истероидами обзывают
в рамках кадровой психодиагностики чего только не бывает. В РФ это определяется во многом интересами собственника или HRD. Я видел применение психотипов в реальной корпоративной деятельности. Знаю даже компании, где вполне серьезно определяют типажи по спиральной динамике. В принципе я не против таких моментов, в этом есть рациональное зерно. Но, конечно, бывают перегибы на местах)))