EK
Вот именно , что не только общество, но и трудовые споры обычно решаются в пользу сотрудников. Поэтому,, если допускать, что сотруднику хватит ума вывести трудовой спор в официальное русло, то явно не стоит "мандить" с формулировками, в лучшем случае это ничего не даст и будет использовано определение из закона, в худшем - вызовет доп вопросы => доп проверки
