Как бы, давайте вот уже без стеба и негатива объясню - просто на цено образование - общая стоимость таких работ это где то полмиллиона зарплаты, думаю вы даже половины не платите из этого, да и сам текст такой что у потенциального ""претендента" возникает одно, но вполне понятное чувство - да вы там а.....ли что ли??? Хотя Ваш фронт работ не  предпологает даже половины из перечисленного. Ну и ка кто попроще  что ли, ну тут прям "барин соизволил" к вам чисто из принципа не пойдут. Удачи в поисках.

Привет, все верно)

@dr_khubiev Я подумываю снести профиль девелопера. Если, вдруг, будет снова трэш, пришлёшь пак?

Мне с зума не удавалось восстановить. Файл ничего не весил.

Но у вас есть шанс. Попробуйте сервис https://restore.media/ru/

Для начала ffmpeg-ом просто попробуйте пережать. 100 раз так делал

Ребят, такой вопрос, может кто посоветовать рейд массив с thunderbolt3 или минисервак со свитчем 10gbe до 200тр(без учета жёстких дисков) терабайт на 20 чтобы можно было работать одновременно с двух аймаков с одним и тем же материалом  чтобы в идеале Он ещё был с функцией nas и чтобы скорости хватало на 6-8 потоков в prores 422
и какие жесткие диски посоветуете чтобы воткнуть в рейд/минисервак

Не вопрос)

Спасибо)

Спасибо!

Пожалуйста

и самсунги по 1-2тб
https://www.bhphotovideo.com/c/product/1398242-REG/samsung_mz_v7e2t0bw_2tb_970_evo_nvme.html

https://www.bhphotovideo.com/c/product/1398244-REG/samsung_mz_v7p1t0bw_2tb_970_pro_nvme.html

Те даже снимать не нужно?

это было бы преимуществом кандидата, если у него был такой опыт

И тут мы приходим к тому - что нужен монтажер со знанием основ АЕ или Моушн, он понимает, что за новую песню Бибера на заднике материал забанят. В общем нормальный специалист.

Есть кстати еще один пункт из за которого ваша вакансия идет лесом сразу же - это испытательный срок, ни один специалист, если он специалист, ни на какой испытательный срок никогда не пойдет. Это пережиток той идиотской прозападной школы HR которую никак не могут изжить наши конторы.

Так-то испытательный срок прописан в ТК РФ.  Все законно. Другой вопрос, что его могут сократить. Это удобно, так как в течении испытательного срока работодатель имеет законное право уволить сотрудника в один день. (точно не помню, но и сотрудник кажется имеет права свалить без отработки двух недель) При этом зп на испытательный срок может никак не отличаться от постоянной.

испытательный срок нужен в первую очередь для самого человека, чтобы он понял сможет ли он работать или нет, разумеется этот период оплачивается

@gleblimansky
«…Знание авторского права и законов, регулирующих деятельность СМИ…»

Очень странное требование к монтажеру, в таком по крайней мере изложении. Как будто юриста по авторскому праву нанимаете )

Сам работаю бильд-редактором в информационном агенстве. Как правило, Департамент мультимедии агентства совместно с юридическим отделом составляют специальные Инструкции по лицензионному использованию контента (например мы можем использовать некоторые виды Creative Common лицензии, а некоторые - нет) и определённые Правила, которые нужно соблюдать, чтобы не нарушать, например, закон о защите личных данных и т.д. и т.п. при проведении например фото или видео съёмки. А от работника единственно что можно требовать - это ознакомления и строгого соблюдения этих Инструкций и Правил, составленных юристами и профильными департаментами агентства.  Но никак не юридических знаний тех или иных законов в части авторских прав или законов, регламентирующих деятельность СМИ.
Ознакомся с Инструкциями, распишись, соблюдай – не более.

Ребята, давайте не будем чат засорять, пишите мне в ЛС, объявление я уже попросил обновить.

Тут главное не писать два сообщения подряд. Остальное все можно.