Просто глаза не горели

Да они все приходят пришибленные, особенно когда рассказываешь чем подразделение занимается.
Вы им домашнее задание дайте, а потом вместе разберите. Сразу поймете на что способен и кто ДЗ делал.

Про глаза был сарказм.
Некоторые эйчары любят это выражение в качестве оправдания непригодности кандидата

Сотрудник которого надо учить это всегда проблемы и излишние трудозатраты. Потому и ищут +- подходящих по критериям, а не всех подряд гребут

Это понятно. Но отовсюду стоны, что спецов не хватает. Т.е. ситуация критическая. Значит нужны какие то меры. Одна из них - обучение. Разве не так?:)
Сами спецы, в условиях низких зп и стагнирующей экономики и дикой инфляции, вряд-ли смогут обучиться за свои в кратко сроке или среднесроке.

Джун после обучения может получить 3-4 летний опыт решения комплексных проблем?

После обучения на проде в течении 3-4 лет да

Джун будет знать как подойти. Опыт, ессесно, нарабатывается. Но тут же вопрос хотя бы выборки потенциальных миддлов. Сегодня ты учишь джунов, а через 3-4 года у тебя хороший выбор крепких миддлов. Ну или ты не учишь никого, и через 3-4 года у тебя ещё меньше выбор, чем в этом году. Тот же Джун может уйти и в куэй или разработку, там то обучать не боятся, в том числе на будущее. У ИБ таких взрослых пониманий пока нет и не предвидится, судя по всему.

Про то что не могут обучится сами - красивая сказка. Есть желание - будет и результат.

а через 3-4 года они хотят зп как  по рынку

Ты лукавишь, и сам это понимаешь. Хоть и не хочешь признаться. Да, можно развернуть кучу виртуалок и сидеть долбиться в них, но боевого опыта ты не получишь.

Да-да) или их перекупает условный супербанк)

Кошмар, ужас, люди хотят роста ЗП вместе с ростом их компетенций. Притом, каждый работодаватель хочет от кандидатов все больших компетенций.
ЗЫ. Про понятие - по рынку, я вообще молчу. Это такой обман, что сравним с теориями заговора.

Это не кошмар) просто ставки за людьми не растут)

1) Джун убыточная единица на творческих работах. Тратится больше времени на контроль и обучение чем на решение задачи. Загрузка на людей сильно растёт и кто то вполне может уволиться. При этом уровень выдачи результата растёт незначительно и менеджмент может и по голове настучать за нерациональные расходы
2) Нет времени ждать 3 года, проблемы надо решать сейчас. А положить все своё время ради обучения за спасибо - никто не собирается

Вообще ни разу. Я много какие штуки учил самостоятельно после работы без скуления про «обучение». От того неплохо по карьерной лестнице и вырос

1. Не так все плохо, рутиной грузануть его всегда можно.
2. Как же их решать, если людей нет, а больше из не станет, так как работодаватели не хотят обучать, и не видят будущего в своих компаниях даже на жалкие 3 года?

По рынку это только с успешным кандидатом😏

Смотрите, даже рутину нужно перепроверять, таким образом, даже на рутину тратится ресурс джуна и не джуна. Дай бог год, полгода, он воткнет, но чем сложнее задача, тем больше ресурс опытных спецов тратится. Таких позиций максимум 1-2 и они очень быстро заполняются