А насколько он грамотен, как подчиненный? Или это слишком высоко?)

С моей стороны рекомендации только положительные

Кстати, коллеги, а вас не коробит, когда в тексте вакансии пишут "тебе", "ты"
У меня вот реально, от таких вакансий возникает нехорошее ощущение, как будто не специалистов, а "мясо" ищут, чтобы проехаться на них, и выкинуть.

Есть люди, которых коробит, когда на "Вы". Их не коробит "ты". ))

На брудершафт еще не пили, а уважения уже нет...

Ну, вот да, но в вакансии можно обойтись же и без того, и без другого, если грамотно формулировать.
Вопрос, наверное, в профессионализме HR-ов.

Ну, если в компании все общаются на "ты", то, в принципе, почему бы не показать это ещё в вакансии? По крайней мере, меня это не коробит, точно)

Тоже верно :) Наверное, я стал слишком старый уже ;)

В вакансиях не бесит, но когда HR, с которым никогда не общался, пишет в том же FB или Linke "Рома, привет!" - для меня это достаточная причина не начинать диалог.

Нельзя жаловаться

Это не кажется

Не люблю обращения на «Вы» ни к себе, ни между коллегами в компании одного уровня подчинения, кроме обращения к руководству (вне зависимости от возраста)
Так что в моей вселенной обращение на «ты» нисколько не коробит. Скорее приветствуется.
На «Вы» как бы появляется акцент на возрасте, что, с моей точки зрения,, неправильно, если это не рукводящие уровни, а примерно схожий состав обязанностей

Это скорее акцент не на возрасте (пардон, с этим к психолуху), а уважение к опыту и знаниям того _еще не знакомого_ человека, кого берете. Ну и элементарная вежливость. Но это мое IMHO. Простите за поднятй оффтоп, если что. Но мне показалась, тема напрямую относится именно к вакансиям, и как их пишут.

Возможно  HR и стоит следовать правилу обращения к незнакомому человеку на «Вы», но меня такая мелочь не напрягает совершенно. Я в обращении на «ты» не заморачиваюсь, что такое обращение пренебрежительно. В коллективе разделение на «ты» и «Вы» (IMHO и из опыта)  создает ненужную дистанцию, когда молодые ребята бояться коммуницировать с более взрослыми коллегами с нужной степенью открытости и доверия

Это решается довольно просто: "%username usernameович%, добрый день! бла-бла-бла. Можно перейти на "ты"?". Отказов пока не встречал.

Понять, стоит ли вообще предлагать переход, можно в первую минуту общения. Многие и сами предложат.

По опыту чаще нет чем да. Т е нет, не предлагают

Для начала, HR неплохо бы начать представляться. А то звонки из серии - здравствуйте, вы интересуетесь работой...
Вызывают активное неприятие.

Всем привет!
Меня зовут Антон, я руководитель отдела сопровождения в Пангео Радар. Мы - молодая компания, которая активно выходит на рынок с новым SIEM продуктом. Мне в команду сейчас очень не хватает активных и амбициозных инженеров внедрения и сопровождения. У нас  компактная команда и у каждого есть возможность внести реальный вклад в работу всей компании. Гарантируем крупные проекты,  отличные возможности для развития внутри компании и достойное вознаграждение по результатам работы.

Задачи, которые предстоит решать:

- Обеспечение технического сопровождения Платформы
- Пилотирование и внедрение продукта «Платформа Радар» на территории заказчика
- Решение сложных кейсов на уровне специалиста 3-й линии поддержки
- Обучение инженеров заказчиков и интеграторов
- Поддержка тестовой зоны с различными продуктами ИБ
- Выполнение работ по поддержке Платформой новых типов источников
- Разработка инструкций по интеграции Платформы с новыми типами источников
- Проработка схем и конфигураций сбора событий из источников
- Разработка внутреннего контента Платформы (правила разбора событий, правила нормализации, правила корреляции, хранилища значений и т.п.)
- Обеспечение технической и информационной поддержки партнеров и заказчиков
- Подготовка технических предложений по проектам пилотирования/внедрения Платформы
- Формирование предложений по развитию Платформы
- Участие в подготовке технических заданий для команды разработки
- Проведение мероприятий по обучению технических специалистов партнеров/заказчиков

Нужные от вас навыки:

- Горящие глаза и желание развиваться в области ИБ
- Техническое образование
- Опыт работы со средствами защиты (Antivirus/NGFW/DLP/WAF/IDS) от 1 года
- Опыт работы в Linux
- Понимание принципов журналирования событий безопасности
- Знание какого-либо скриптового языка (Python, Bash, PowerShell)

Опыт работы с SIEM (ArcSight/QRadar/MaxPatrol SIEM) будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

- Оформление по ТК РФ
- Молодой коллектив профессионалов
- Гибкий график работы
- Перспективы профессионального и карьерного роста
- Конкурентный уровень ЗП (по результатам собеседования)

На все вопросы готов ответить в личке - @kuchelev

Имхо самая дичь когда ищут "бойца". Вот от таких вакансий я бы держался подальше