Эт намек на то, что касперь это стажировка позволяющая за рубеж проще уехать. А заработать там можно только язву и геморрой.

Пожалуй, как и везде в рос.компаниях

я бы сказал как в большинстве раскрученных компаний. Яндекс тоже ниже рынка платит. Но по нищебродности зарплат ему до каспера пока как до луны.

Нет

Регулярное падение курса к этому ведёт но остаётся примерно 50 хорошо платящих по мировым меркам бастионов

Согласен.

Почему? Он же желаемый,а значит обсуждаем.

Ну если для вас 350к оклада или 6кк в год суммарно со стоками не деньги, могу вам лишь позавидовать, но это у программистов, выглядит вполне в рынке

Насколько я знаю, Яндекс старается купить работникам по минимуму. То, вот ты озвучил, скорее всего, зп явно не рядового разработчика

Мне кажется это в любой плюс минус раскрученной компании так. Чем известнее - тем чаще там «работа за лычку в резюме»

но можно же совмещать и лычку и зп

+, ибо логика, что к ним приходят только ради строчки в резюме, чтобы после сбежать на более высокооплачиваемую работу

Зачем платить больше если можно платить меньше?

ну так то так

И это правда, так как в топ конторах, почти нет роста, все специалисты на своих позициях имеют хорошую зп и условия, чтобы куда-то уходить. Поэтому джуны и рассматривают работодателя только как строчку в резюме

Для меня и 300 более чем, но причем тут яндех или касперь?

Как говорил классик: если хочешь карьерного роста - меняй контору

В Яндексе такие деньги предлагают

В прозорливой компании прозорливый руководитель найдёт способ установить доверительные отношения со своими сотрудниками и своевременно удовлетворять их материальные и нематериальные потребности, дабы потом не пришлось тратить время на поиск и притирание нового сотрудникам (который на проверку может оказаться не того уровня, какой он заявлял в резюме и на собеседовании). Один бывший коллега рассказывал про знакомого, работодатель которого ЧЕТВЕРТЬ рабочего времени тратил на повышение квалификации. Как думаете, раскидывался ли такой работодатель своими работниками? В нормальной компании уход каждого сотрудника должен рассматриваться как ЧП с проведением серьёзного внутреннего расследования, оформлением акта и докладом руководству о реальных причинах и мерах, принятых для недопущения повторения в дальнейшем.

А такие компании вообще есть? Скажите хоть пару, чтобы знал, где ценят сотрудников