Точно таким же способом. Посмотреть, понять, оценить.

У обеих сторон, порой, может и "заплетаться язык", и меняться тактика... да много чего... интервью в конце концов может проходить утром (человек полон сил), и вечером, когда обе стороны "выжаты". В общем это шахматы.

Шахматы + стратегия нападения и обороны, если хотите.

Скорее попытка понять человека и среду в которой придется работать. Или принять решение об отказе.

По собеседованию невозможно понять как человек будет работать. Для этого есть испытательный срок

Комфортно/ адекватно

Или это вечное перетягивание одеяла

Если вы не новичок в отрасли, то поверьте, о вас и о ваших навыках и опыте расскажет сам рынок - ваши коллеги, партнёры, бывшие работодатели, выполненные проекты и пр. Порой даже и испытательный срок не нужен, причём достаточно часто. Как многие уже тут писали - профильный рынок достаточно узок... в смысле все друг друга знают, за некоторыми исключениями - такое тоже бывает в силу специфики некоторых видов деятельности.

Приведу один пример из личного опыта собеседований. Общался с хрюшкой (без нанимающего манагера), после вопроса «расскажите о себе» и долго и красочного рассказал что, где как и зачем я делал, последовал вопрос, который меня поставил меня в тупик. Вопрос был такой: а информационной безопасностью вы занимались?

Хорошо, что не вопрос : " А ВК взломаете? "

В другом месте с порога был вопрос: компьютер взломать сможешь?

Хорошее место. Сразу видна зрелость процессов и руководства

В зрелых компаниях просят взломать личный смартфон!

И дбо

Ага

Потом и про личный смарт спрашивали, про домашние компы продажников и закуперов.

И это я ещё не озвучил, сколько они хотели за это платить :-)

15 на руки

😂😂😂

Не настолько плохо, 48 грязными