n
ну и как тут говорили, OSI это совсем базовая база
Size: a a a
2018 November 16
n
Проще давать лабы как ходят те же пакеты от 1 узла до 2, с некоторым количеством АСО между узлами, вот тебе и сразу понимание + знание модели оси
чем же это проще?
MZ
Соискатель может тупо вызубрить всю модель, но профита в его голове не прибавится
MZ
Проще отсеить некомпетентных товарищей
Z
Проще давать лабы как ходят те же пакеты от 1 узла до 2, с некоторым количеством АСО между узлами, вот тебе и сразу понимание + знание модели оси
это для ибешника??
MZ
Конечно если джун, там этого сложно ожидать
n
про модель OSI спрашивают не для того чтобы человек потом её активно применял во всём
MZ
это для ибешника??
Тех. Спец , либо сетевик, либо приклад и соответственно внедренец
Z
Тех. Спец , либо сетевик, либо приклад и соответственно внедренец
фух. слава Богу
MZ
К mgmt направленности либо консалтеру это никаким боком, там хватит простого представления и то под вопросом
P
взломами занимаются те, кто модель OSI не знает )
Во истину!
U
🤦🏻♂
A
Пользуясь случаем выложу описание вакансии, если кого заинтересует.
A
A
А потом жалуются, что откликающиеся кандидаты модель OSI не знают.
Этот боян про модель OSI имхо чисто для hr. Из моей практики 1 раз из 10 у тебя (потенциального работника) спросят про модель ISO.
A
Please Do Not Throw Sausage Pizza Away - все, что нужно знать специалисту про модель OSI ;)
U
Други, всё изложенное выше бессмысленно обсуждать, вот честно. Всё будет зависеть от типа личности собеседующего (щих). Начнёте вещать про CMM/CMMI и пр. оценку зрелости процессов - вас переключат на OSI. Начнёте про OSI - вас спросят про "рукопожатия" или зададут вопрос вроде "на каком TCP, или UDP порту работает пинг". Если не это, то ещё что-нибудь спросят. Здесь нет универсальных тактик и подходов, разве что если перед началом беседы не произвести оценку личностей со стороны работодателя - такие техники доступны. По многим признакам, реакциям, поведению, обстановке, одежде и т.д. уже, за 10-30 секунд можно выстроить психологичекий шаблон человека и понять как и что будет происходить дальше.
Есть категории людей, которые банально не переносят более умных чем они сами, поэтому в каждом потенциальном кандидате ищут подвох с перспективой подсиживания. Однако, есть и совершенно иные типы и категории, как и всякие промежуточные варианты.
Всё намного проще - верьте в то, что вы говорите. Будьте готовы доказать свою т.з. и не поддавайтесь провокациям. Если вы хорошо знаете свою предметную область, то уж поверьте - вас оценят.
И даже если вас после интервью потенциальный работодатель не позовёт дальше, то это ВОВСЕ не значит, что вы плохи. Порой и сам работодатель не готов к заполучению отличного специалиста.
По своему опыту скажу так: всё что ни происходит - всё к лучшему.
Есть категории людей, которые банально не переносят более умных чем они сами, поэтому в каждом потенциальном кандидате ищут подвох с перспективой подсиживания. Однако, есть и совершенно иные типы и категории, как и всякие промежуточные варианты.
Всё намного проще - верьте в то, что вы говорите. Будьте готовы доказать свою т.з. и не поддавайтесь провокациям. Если вы хорошо знаете свою предметную область, то уж поверьте - вас оценят.
И даже если вас после интервью потенциальный работодатель не позовёт дальше, то это ВОВСЕ не значит, что вы плохи. Порой и сам работодатель не готов к заполучению отличного специалиста.
По своему опыту скажу так: всё что ни происходит - всё к лучшему.
n
тут же вопрос обсуждался с точки зрения нанимателя - как проверить адекватность кандидата. а у нанимателя нет цели завалить сложными и бесполезными вопросами (если он сам адекватен)
n
в вопросе про OSI нет ничего криминального, а ответы на него ничего не гарантируют