v
Никто же не указывает сейчас уровень ЗП в вакансиях, особенно для уровней спецов CCIE.
Я вакансии без уровня зарплаты в принципе не рассматриваю, это первый признак того что ЗП будет не справедливой.
Size: a a a
2018 November 16
D
Давно уже не видел вакансии с указанием на какие-то серьезные должности
D
Админы, начальные инженеры да. Что-то уровней lead уже нет
v
Админы, начальные инженеры да. Что-то уровней lead уже нет
В чем проблема написать вилку и условия ее достижения?
AR
Я вакансии без уровня зарплаты в принципе не рассматриваю, это первый признак того что ЗП будет не справедливой.
А я ЗП всегда прошу не указывать, т.к. оцениваю специалиста после собес. Всегда спрашивая его ожидания. И если его знания не соответствуют сразу говорю ему об этом
v
А если ожидания меньше вы ничего не говорите, пусть для него сюрприз будет что у остальных зарплата выше?
v
Это я собственно и называю несправедливой оплатой, часто практикуется
D
про неуказывание со стороны компании в целом все понятно. Может ищется абстрактный архитектор или несколько и готовы взять и кого-то за 100 с соответствующим уровнем и кого-то за 200, если он того стоит
А вот к подходу, что компании спрашивают сначала сколько хочет претендент да, вопросы есть - это явное желание сэкономить, если он вдруг запросит меньше, чем они готовы были дать.
Но рынок на то и рынок, да, люди торгуются как овес
А вот к подходу, что компании спрашивают сначала сколько хочет претендент да, вопросы есть - это явное желание сэкономить, если он вдруг запросит меньше, чем они готовы были дать.
Но рынок на то и рынок, да, люди торгуются как овес
AR
А если ожидания меньше вы ничего не говорите, пусть для него сюрприз будет что у остальных зарплата выше?
Вы как то узко смотрите. Хороший специалист уже за ранее знает себе цену.
D
но вдруг компания может предложить выше рыночной?
v
Вы как то узко смотрите. Хороший специалист уже за ранее знает себе цену.
Ну вот я даже время не трачу на переговоры, если начинается торговля, умолчания - смысла нет с таким работодателем дело иметь
v
Ладно, это мое личное мнение, не хочу дальше это обсуждать
D
поставьте себя на сторону компаний - если все начнут вешать цифры на общем ресурсе типа hh, то это как яндекс-маркет будет и многие будут тупо сортировать по ценнику и к кому-то вообще ходить не будут на собеседования. Гонка зарплат, опять же искусственная. Не нужно это никому из компаний
A
Никто же не указывает сейчас уровень ЗП в вакансиях, особенно для уровней спецов CCIE.
Убеждён, что это - одна из причин, почему не откликаются высококвалифицированные кандидаты.
A
Я вакансии без уровня зарплаты в принципе не рассматриваю, это первый признак того что ЗП будет не справедливой.
+1
AR
Вообще подход на соб. к каждому разный. Я всегда стараюсь дать возможность человеку раскрыться, всегда даю наводящие вопросы. Т.к. многое нервничают или, как любят говорить перегорают
A
поставьте себя на сторону компаний - если все начнут вешать цифры на общем ресурсе типа hh, то это как яндекс-маркет будет и многие будут тупо сортировать по ценнику и к кому-то вообще ходить не будут на собеседования. Гонка зарплат, опять же искусственная. Не нужно это никому из компаний
Давайте хотя бы сами себе признаемся, что целенаправленно скрывая от кандидата будущую вилку, работодатель преследует лишь одну цель - создать/наполнить базу резюме на будущее. Работодатель, который ценить и свое время, и время кандидатов, сразу предоставит максимум информации.
AR
Хорошо сколько в среднем по вашему мнению стоит специалист по ИБ в Москве?
AR
Разделяю на:
AR
1. Работа с доками бум. без.