Уже который раз всплывает вопрос про указание ЗП, про вилки и т.д. Ответ частый "ну вы же знаете вилку". И типа все как бы знают, а в уме держат "ща у меня 50/100/200, но чувствую, что надо на 50% больше" или около того, т.к. темы про исследования рынка и оценку ЗП также очень популярны были. У меня вот складывается ощущение, что большинство как раз не имеет объективного представления ни о каких вилках и максимум это сводится к "я классный, контора большая - должны платить 200, но если дадут 150, то для начала и так ок".
Ранее были предложения сделать что-то вроде анонимных опросов по ЗП для создания как раз такой картины, но все заглохло, так как... даже не знаю почему - были только общие причины, что нужны ресурсы, контроль и т.д., мол не взлетит.
Ок. Давайте проще. Есть компетентный человек/три/десять, кто может сделать банально на 1 листе таблицу, в которой будет разбивка хотя бы высокоуровневая по направлениям с классами квалификации и теми самыми вилками. Например:
админ, инженер, архитектор, SIEM-аналитик, пентестер, консалтер и т.д.
Или это секретные знания, которые дают преимущество прям и ими делиться нельзя? Но почему тогда все говорят, что все знают вилки на рынке? Я вот, например, не знаю всех вилок, а тоже только на ощущениях своих могу ванговать