Были случаи в практике,  что перед проверкой руководитель уходил на какую-то другую должность, например зам по кадрам. А на его место нанимали временного чувака. Проверка приходила, за накопившиеся косяки временного снимала с должности, а старый руководитель закономерно возвращался на свою должность.

Бывали, берегут значит старого руководителя, считают важным

Привет! Открыта вакансию SecOps Engineer в компании SEMrush.
Офис: СПб
Зп: от 180 000 руб
График: 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9 до 12
Собеседования: 2 этапа, фидбек 2-4 дня.
Можно откликаться через сайт или велком в личку)

Все детали можно посмотреть тут - https://ru.semrush.com/company/careers/jobs/364525

Стоило указать з/п и никакого негатива/обсуждения. 😁

Обсудил же

Ты не поверишь, там ещё и требования реальные вполне указаны

Но на девопса)

спасибо! видимо попала в больную тему))  мне кажется, что указать хотя бы "от" - это правило хорошего тона и уважение ко времени кандидатов. Но бывает всякое - чаще всего HR идут на поводу руководства, которое предпочитает поторговаться или не хочет светить предложения в общих чатах, так как зп своих сотрудников не подтягивают.

Буду очень признательна за отклики, рекомендации, да и просто за уточняющие вопросы)

да, на рынке ИБ компенсации непрозрачны, это не рынок разработки где без этого половина кандидатов даже говорить не будет

Такое положение дел временное. Рынок чересчур перегрет, поэтому множество посредственных и средних специалистов пока могут ставить свои условия

Смешная статья
...Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум или близкую к максимальной сумму. Получив предложение с меньшим окладом, соискатель будет разочарован. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), вакансия может не вызвать интереса у более дорогого кандидата. В итоге HR-специалист предпочитает не указывать никаких пределов.

Тоесть мы знаем что нанять не можем человека но пусть они все равно ходят

Не первый год это слышим, а з/п и спрос всё растёт

Подождите новых санкций

И спрос будет ещё больше, потому что часть свалит, часть на удалёнку на забугорье,  остальным придётся пилить заменители

А есть тенденции к охлаждению?

Ну тенденция соков по моему поэтому и возникла. Спецов нет, а тут квалифицированно дадут по шапке и скажут что делать - дешевле чем самому это делать

Я вот наблюдаю заходы такого характера. Сначала как сервис на 1-2 года с параллельным подтягиванием своего персонала и смещением ролей. А затем хоп! И корпоративный СОК родился.  Правда....  есть нюансы.

Ну сок тоже то такое, у нас одна компания пентест проводила, так широкоизвестные соководы другой компании аутсорса даже не пикнули насчёт шатания инфраструктуры

Смотря что было на мониторинге. ))