TE
Andrei Potseluev
Там такого понастроить можно, с таким подходом...
Слышал шутку про 3 конверта?
Size: a a a
2019 October 18
TE
По моему там уже готовы
AP
Слышал шутку про 3 конверта?
Да. Но зачем кого-то собеседовать? Можно на хабре поначитаться и вперед, с тем-же эффектом. 😊
TE
Andrei Potseluev
Да. Но зачем кого-то собеседовать? Можно на хабре поначитаться и вперед, с тем-же эффектом. 😊
Падажжи, надо что бы коллектив состоящий из более адекватных ИБшников тебя не сожрал в первые несколько месяцев, так что хабр не катит, за аргументацией лезть придется часто и самому думать / вычленять нужное, а тут тебе пришли и рассказали + еще нарисовали
Ю
Это скорее обогащение собственной инцидент базы
За счёт информации от соискателя? Да ну, слишком геморройно такое организовывать специально
Ю
Впрочем пиковый вариант был когда на собес пришёл в компанию где бро уже работал, побеседовали меня попросив построить «ИБ в квазиорганизации», ну собсна сделал я это задание, дальше стандартно продинамили.
Мякотка: кроме меня туда же на идентичный собес сгоняло 3 моих друга с очень годными навыками. На выходе вакансию со слов человека-инсайдера просто убрали в архив, а текущий нач ИБ пошёл строить ИБ компиллируя ответы всех соискателей
Мякотка: кроме меня туда же на идентичный собес сгоняло 3 моих друга с очень годными навыками. На выходе вакансию со слов человека-инсайдера просто убрали в архив, а текущий нач ИБ пошёл строить ИБ компиллируя ответы всех соискателей
Я уверен, что это просто хреновый начальник, который по ходу дела и собеседований осознал наконец, как все организовать :-)
TE
Юджин
За счёт информации от соискателя? Да ну, слишком геморройно такое организовывать специально
Смотря как аргументируешь. Там должность была что то типа небольшого руководителя субподразделения. Поэтому идешь и обосновываешь мол задач много, надо так и так, грузишь эйчарню и начинается подбор. Потом просто говоришь мол задачи перераспределили по итогам года/квартала и решили что не надо / возьмем из внутреннего пулла спецов
Ю
Слышал шутку про 3 конверта?
Нет, расскажи в cyberoff
PL
Нервные все какие-то стали... "Ископаемое", "умник". Если уже на собеседовании, в ситуации, когда никто никому ничего не должен, вас что-то или кто-то напрягает, то что будет потом, когда начальник будет тебе должен денег, а вы ему - работу работать?
Ю
Смотря как аргументируешь. Там должность была что то типа небольшого руководителя субподразделения. Поэтому идешь и обосновываешь мол задач много, надо так и так, грузишь эйчарню и начинается подбор. Потом просто говоришь мол задачи перераспределили по итогам года/квартала и решили что не надо / возьмем из внутреннего пулла спецов
Значит, нечего там делать нормальным людям. Потерянное время - неизбежность в таком вареве в современном мегаполисе
TE
Нервные все какие-то стали... "Ископаемое", "умник". Если уже на собеседовании, в ситуации, когда никто никому ничего не должен, вас что-то или кто-то напрягает, то что будет потом, когда начальник будет тебе должен денег, а вы ему - работу работать?
Наверное то, что ты сначала смотришь на то с кем предстоит работать - это нормально. И работодатель у нас не царь-батюшка которому все должны как и терпеть такое ископаемое. У нас не крепостное право и каждый из нас не обязан идти работать с потенциальным мудаком/неприятным человеком который потом будет валить все на тебя или других сотрудников в критической ситуации
TE
Так что проективные вопросы от соискателя - норма
TE
Портить себе историю в трудовой вообще то никому не хочется неделькой-двумя работы в каком нибудь адовом коллективе
PL
Портить себе историю в трудовой вообще то никому не хочется неделькой-двумя работы в каком нибудь адовом коллективе
Ну так-то испытательный срок, он и для работодателя тоже испытательный. И уйти из чада кутежа через неделю или две - по-моему нормально.
TE
Ну так-то испытательный срок, он и для работодателя тоже испытательный. И уйти из чада кутежа через неделю или две - по-моему нормально.
"Много записей по несколько недель" - конфликтный соискатель или дебил
TE
Так что тратить свое время на людей которые напрягают и явно в будущем принесут много проблем - не рационально
AP
Ну так-то испытательный срок, он и для работодателя тоже испытательный. И уйти из чада кутежа через неделю или две - по-моему нормально.
Ну а смысл? Если какие-то моменты можно сразу прояснить на собеседовании, зачем идти с посылом "там хреново, но через неделю уйду"?
PL
А реальные кейсы по сво-ей структуре на собесе - какое-то особенное жлобство. Мне разок дали перевести с английского инструкцию по своему продукту...
A
Andrei Potseluev
Ну а смысл? Если какие-то моменты можно сразу прояснить на собеседовании, зачем идти с посылом "там хреново, но через неделю уйду"?
Там прям у всех на лбу так написано, что всё хреново?
PL
Andrei Potseluev
Ну а смысл? Если какие-то моменты можно сразу прояснить на собеседовании, зачем идти с посылом "там хреново, но через неделю уйду"?
Какие-то моменты - да, но не все. Что-то работодатель считает само собой разумеющимся, что-то - соискатель. Причём оба будут уверены, что это законные требования, а на самом деле - упс...