A
Давайте рассуждать логически: тут 711 ИБшников, около половины из которых согласились бы поменять работу, если бы на hh предложенный Вами уровень компенсации хотя бы на 20-30%% превысил текущий.
Size: a a a
2019 January 27
A
у меня вот, почти все, если не все, используют. и пока никто не умер)
Аналогичная ситуация.
PD
A
Давайте рассуждать логически: тут 711 ИБшников, около половины из которых согласились бы поменять работу, если бы на hh предложенный Вами уровень компенсации хотя бы на 20-30%% превысил текущий.
Повторюсь, не надо приписывать свои догадки другим )
PD
Как минимум в силу того, что люди, которые откликнулись из этой группы, и, которых мы наняли, не читали hh. Ваш тезис не верен.
A
Повторюсь, не надо приписывать свои догадки другим )
Не надо пытаться своё мнение навязывать всем без разбора, называя четко выверенные логически рассуждения домыслами.
PD
A
Не надо пытаться своё мнение навязывать всем без разбора, называя четко выверенные логически рассуждения домыслами.
Что вы и пытаетесь сделать
Z
парни, сорри, в личку
PD
парни, сорри, в личку
+
A
По поводу ХХ, как и во всем мире много вакансий не публикуют на досках по поиску. Лично я все свои позиции(кроме 1 ), нашёл «по знакомству», за последние два года , ко мне лично обращались(нашли контакты на HH и LI или через знакомых) по вакансиям в топовых компаниях, которые не были нигде опубликованы. Вывод только один, если хочешь найти работу занимайся нетворкингом и личным брендом. Если тебя нигде не найти и тебя никто не может порекомендовать, то твой удел ХХ, где только 30% всех вакансий.
P
По поводу ХХ, как и во всем мире много вакансий не публикуют на досках по поиску. Лично я все свои позиции(кроме 1 ), нашёл «по знакомству», за последние два года , ко мне лично обращались(нашли контакты на HH и LI или через знакомых) по вакансиям в топовых компаниях, которые не были нигде опубликованы. Вывод только один, если хочешь найти работу занимайся нетворкингом и личным брендом. Если тебя нигде не найти и тебя никто не может порекомендовать, то твой удел ХХ, где только 30% всех вакансий.
+
n
По поводу ХХ, как и во всем мире много вакансий не публикуют на досках по поиску. Лично я все свои позиции(кроме 1 ), нашёл «по знакомству», за последние два года , ко мне лично обращались(нашли контакты на HH и LI или через знакомых) по вакансиям в топовых компаниях, которые не были нигде опубликованы. Вывод только один, если хочешь найти работу занимайся нетворкингом и личным брендом. Если тебя нигде не найти и тебя никто не может порекомендовать, то твой удел ХХ, где только 30% всех вакансий.
выводов два, нет никакого смысла целенаправленно отказываться от ХХ
A
выводов два, нет никакого смысла целенаправленно отказываться от ХХ
+
A
выводов два, нет никакого смысла целенаправленно отказываться от ХХ
Только если хранить там контактную инфу о себе и актуальное cv, и находиться в пассивном поиске. Я давно читал как американцы меняют работу. Им никак нельзя без работы, так как все они живут в арендованных квартирах и не заплатишь за неё, выкинут нафиг. Поэтому умный американец постоянно в состояния нетворкинга и поддержания связей. Как только его увольняют, а увольняют там очень быстро, он меняет свой статус на «looking for new opportunity», через 10 мин у него куча предложений. У нас люди на расслабоне, поживу у родителей или за квартиру 5к может долго платить .
n
это какие-то абстрактные слова. ХХ это один из каналов поиска, там можно найти и плохую и хорошую работу, как и через нетворкинг
A
Я про свой опыт, и опыт моих коллег
B
A
Как сказал генерал Булдаков в "Особенностях национальной рыбалки", рыба есть - ловить надо уметь. Я к тому, что Вы получили отклики от кандидатов такого профессионального уровня, какой уровень компенсации указали в описании вакансии. ИБшник как никто другой (больше разве что конторские) понимает, что не следует без веской причины светить свои персональные данные. В конце концов никто не идёт в Азбуку вкуса с требованием нарисовать ценник как в Пятёрочка и не идёт в Пятёрочку с требованием предоставить качество и сервис как в Азбуке вкуса.
Компенсации лет 5 как перестали писать, можно только догадываться
B
В целом указать компенсацию один из самых эффективных способов закрытия вакансии качественным кандидатом
B
Но политика мешает это делать. Вот и получается что боец А в 2017 получал 100, а в 2018 300, хотя навыки его выросли процентов на 40, не больше. А потом мы удивляемся почему дикие запросы или дикие требования
AP
Это где так резко растут компенсации?
B
Это при переходе