Ну вот именно что ты сейчас ровно то и делаешь, что мне предлагают. "Ну почему сразу в RO, вы не можете сначала указать человеку, где он ошибся, помочь ему разобраться с правилами, наверняка же он не будет больше так делать, вы же не сраный левак").
Пригласить Джину в музей Холокоста, объяснить ей, почему подобное некорректно и т.д
Кто должен был это сделать? Работодатель? Люди, которые оскорбились ее высказываниями? Как это вообще должно было выглядеть на практике? Я работдатель, мне некогда воспитывать своих сотрудников - мой сотрудник сделал хуйню, я ему на это указала, считая, что он взрослый человек, сделает выводы и больше хуйню делать не будет. Он сделал хуйню опять, я снова ему на это указала. Он сделал еще одну хуйню, на меня начала нападать общественность - сколько же можно терпеть хуйню от этого сотрудника? Что мне делать как работодателю дальше, если сотрудник невменько? Я вижу прямо полное отражение моего админства в этой ситуации. Чессло.
Я вообще для себя давно сделала вывод, что моим управлением 100% довольных не будет. Ну ок, раз все равно меня те или другие распнут, будут просто делать так, чтобы профит увеличить ))) (ну в моем случае он не денежный просто).