Очень многие компании смотря на это как на маркер culture fit, если ты отказываешься вакцинироваться что-то с тобой не так

У меня похожая реакция.

Пока не могу решить, что с этим делать. С одной стороны, внутренняя политика компании, с другой - дискриминация по статусу человека, нет?

Невакцинированные кандидаты не хотят платить рент и кушать, что ли?🤣

ОК, но я не отказываюсь. Я прошу дать мне время на вакцинацию.

Мы с компанией одних взглядов, но меня всё равно дискриминируют на основе текущего статуса, несмотря на обстоятельства. На карантине не предлагают выездных бригад привить новых иммигрантов поскорее.

так ты ж вроде и не отказываешься, просто не полностью, в их понимании термина, привита. или как?
а для начала знакомства конечно зашибический вопрос про статус. еще б спросили от столбняка прививки. мед инфу раскрывать первому встречному без обязательств насчет privacy, это что-то новенькое

В чем дискриминация? Тебе отказали в вакцинации? Компания не даёт гарантию это время?

Нет. Отозвала оффер другая контора, телус - это новый кейс про нежелание ввязываться в рабочие отношения на основе вакцинации.

С их слов, будут отдавать предпочтения другим кандидатам, основываясь на этом в первую очередь.

В том, что не дают время привиться.

Про тех, кто в силу своих взглядов не хочет привиться, это тоже, по моему мнению, неправильно. Возьмите такого человека на удаленку, в чем проблема.

но предпочтение я так понимаю в том, что человек раньше готов начать работать? Это же вполне стандартно, нет?

В том что даже на удаленке будут проблемы с культурной стороной. Ещё раз , отказ от прививки рассматривается как серьезных культурных проблем.

Каким-то скрытым тестом на адекватность уже эта прививка становится.

Готова начать работу asap, готова привиться asap тоже. Доказательство: первая доза уже есть. В чем проблема нанять сейчас, отправить на временную удаленку, на 1.5 месяца?

В Москве в такой же по размеру конторе 1.5 года работали из дома, полёт нормальный.

Я думаю проблема в том, что проще отказать кандидату, чем взять на работу, а потом разбираться что с ним делать, когда все выйдут в офис, а он так и не привьётся полностью. Кандидат же не даёт никакой гарантии, что он вакцинируется.

Вот тоже самое хотел написать. Плюс если на вакансию мало претендентов то будут уже вникать индивидуально в ситуацию (сужу по нашей компании)

А сейчас там все из дома работают? Но компания собирается выводить людей в офис? Или и сейчас все в офисе?

90% из дома минимум до НГ

Понимаю практическое применение политики.

Однако странно, что на эту политику пока никто не пожаловался, почему нет этих случаев в газетах. Вряд ли компании погладят по голове за то, что они отказывают кандидату, основываясь на статусе вакцинации? Особенно если был оффер, ведь значит дело не в компетенциях или софт скиллах. Плюс кандидат имеет 3(!) дозы разных вакцин, какова вероятность, что он не поставит 4-ю, чтобы стать-таки culturally fit🙂

У нас в компании общее требование быть привитым. В офис планируют нас выводить на пару дней в неделю с февраля-марта. Пока работаем из дома. Все привились ещё летом, никто не отказался. К новым employees тоже требование быть привитым

Интересно, что бы сделали с теми, кто отказался

Никто и не думал отказываться

В газетах этого нет, потому что подавляющее большинство населения поддерживает такую политику. Очевидно, что вникать в тонкости вакцинации свежих иммигрантов людям не интересно, тут все кого я знаю вприпрыжку бежали вакцинироваться, всем ужасно надоели ограничения и локдауны