Жесть.. Даша, но вы же выше писали что у вас Ковивак и вам изначально сказали что необходимо 2 шота одобренной вакцины.. Или я ошибаюсь.

Да, всё верно, но тут акцент на другом: определение “fully vaccinated” отличается от провинции к провинции. В Онтарио принимают вариант «2 дозы любой (!) неодобренной вакцины + 1 доза мРНК» (прямо на офиц.сайте написано), а в Британской Колумбии только 2 дозы местной вакцины подавай.

Для меня скорее шок в том, что вроде как есть федеральные правила насчёт вакцин, а вроде нет🤷‍♀️ наверно, потому что своей медицинской системой каждая провинция руководит сама.

Спасибо, буду смотреть условия своей провинции..
А на счёт работодателя, очень жёстко.. Хотя с другой стороны в РФ прикрываются трудовым законодательством и прокуратурой даже в организациях где это жизненно необходимо вакцинация... Вот где найти эту золотую середину в условиях пандемии..

Я уже не однократно читала что за медицину отвечает провинция. Поэтому ситуация с медициной  различается в каждой провинции.
Как пример, в 17-18 Манитоба решила уменьшить финансирование медицины, как результат были сокращения среди медсестёр. А в Квебеке в это же время на оборот была острая нехватка медработников и активно увеличивали набор медсестёр...

Внутренняя политика HR работодателя, их право.

Ещё такую цитату кто-то скинул:

“Employment Minister Carla Qualtrough says it's likely that people who lose their jobs for not complying with employer COVID-19 vaccine policies will not be eligible for employment insurance (EI).

"It's a condition of employment that hasn't been met,"”

Жёстко, очень жёстко. И никак игр в демократию.. В отличии от РФ, где внезапно вспомнили о правах человека..

Год почти же ходят уговаривают, это жёстко разве? И собственно подавляющее большинство за, это и есть демократия

Давайте не будем тянуть сюда тему прав человека в РФ, пожалуйста.

Да, всё так.

К сожалению (или к счастью?), для меня, ньюкамера в Канаде, не сделали поблажки в плане вакцинации, ну то есть даже не дали времени, чтобы дождаться второй дозы местной вакцины  через 28 дней плюс ещё 14 дней после.

Система работает для всех одинаково, и это нравится.

После карантина надо было бежать скорее вакцинироваться, а не работу искать, бгг.

а можете сказать, какая это была компания? или отрасль. нехорошо поступают 😕
Они могли хотя бы дать время на "допривиться" кандидату, как они это себе представляют, тем более что оффер уже сделали...

нам в сентябре на работе когда рассказали по поводу ввода новой политики вакцинации, отдельно отметили, что юридически никто не имеет права уволить или отказать в приеме человеку невакцинированному или не полностью вакцинированному только на основании статуса по вакцинации... Был опрос, какой у каждого статус, всем кто wfh попросили до конца года полностью привиться; и только если человек контактирует с клиентами/коллегами вживую, тогда просили сделать оба шота к октябрю.
Мало ли какая у кого ситуация, с некоторыми и в индивидуальном порядке решали этот вопрос. Ньюкамеру и так непросто, еще и эта фигня 😑
(это все про BC)

Это компания, которая связана с правительством. К сожалению, огласить имя не могу.

Более того, я не в курсе, могу ли как-то повлиять на их решение в связи с этой ситуацией или куда написать жалобу :(

печально, чего они так.. 😞
можно попробовать взять консультацию юриста, есть бесплатные сервисы. сама не пробовала, и не знаю где лучше спросить, но может быть вам поможет этот список вариантов  https://www.legalhelpbc.ca/legal/bc-immigrant-services-covid-19

Спасибо🙏

Еще здесь можно посмотреть ваши права и подать жалобу: https://www.chrc-ccdp.gc.ca

Благодарю, буду разбираться.

Дарья, привет.

Прошла интервью в ещё одной организации. Думаю, что могу поделиться названием новой компании и что будет интересно узнать, что это Telus в B.C.

Рекрутер начала с того, что при отсутствии *полной вакцинации* у успешного кандидата, его не примут на работу. Либо будут ждать, пока кандидат привьётся полностью (28 дней на вакцинацию + 14 дней после), либо предпочтут кандидата, который может начать работать asap. Зависит от срочности вакансии. Прямо так и сказала.

WFH не освободит от обязательной вакцинации.

Более того, на звонке первым делом спросили статус вакцинации (ещё до вопроса о разрешении работы в Канаде).

У меня всё🙂

привет! пипец, рукалицо 😵‍💫
у кадровиков своя альтернативная вселенная 🙄

что за срочность такая, что прямо отзывать офферы надо... а в какой бизнес юнит они искали?

я не путаюсь? телус это те, кто отозвал оффер, или какие-то другие, кто позвали?