Саш, в двух словах не расскажешь как и что работает. Могу поделиться подходами к тому, как можно организовать обратную связь внутри команды. Но про такие темы лучше предметно говорить и в живую :)

Рекомендую полистать канал конференции "найти ответ"-это it hr конференция, там много всякого интересного про коммуникации и не только.

Вопрос к Константину, привет! Сторона вопроса по-моему не освещенная на митапе. Ты как скрам-мастер сказал, что теперь следишь за процессами и не можешь сказать команде как именно делать и что. Две команды по 7 человек, если не ошибаюсь. ОК, а кто определяет кто сколько получит плюшек/бонусов и у кого какой оклад? Или все мотивированы только самим продуктом и процессом? Как-то вообще определяете отдачу от каждого члена команды которая может повлиять на его доход? или это идет мимо тебя как скрам-мастера и продукт-овнеров, члены команды согласуют такие вопросы лично с рук.филиала - а для тебя по факту если человек в команде и работает с огоньком - то значит материальная сторона считается решенной?