AS
Спасибо за термин :-)
Надеюсь, это только начало, я у себя в команде пытался некоторые принципы внедрять:)
Size: a a a
2017 September 04
AS
Я слышал и знаю что это такое, знаю небольшой опыт других компаний, но как-то не очень пока доверяю и не видел прям чистого подхода
В чистый подход тоже не верю)
PP
Ну вот меня мотивирует результат, только если я делаю что-то новое, что меня развивает. Или если я делаю что-то для open source. Но большинство задач все-таки про рутину и про закрытые исходники -- дожать что-то до продакшн-риди, или что-то еще в этом роде. Как мотивироваться рутиными задачами и результатом от них? (Спрашиваю как рядовой разработчик, у которого бывает много рутиных задач)
Эгоист? :)
EG
Ценность рутиных задач редко оценивается руководством.
EG
Они же рутиные, что с них взять.
EG
А когда делаешь для open source - сразу герой 🙂
EG
В глазах сообщества
EG
Т.е., грубо говоря, никто тебя не похвалит за рутиные задачи, потому что это само собой разумеется. И сколько ты сил на них потратил, никому не важно.
EG
Не знаю, понятна ли моя мысль 🙂
EG
Т.е., я хочу сказать, что результат, который не ценится, не мотивирует.
PP
У меня мысль немного другая, в каждой задаче есть ценность, иногда косвенная, но есть, иначе ее не поместили бы в бэклог
AS
Тебя интересует оценка ради морального удовлетворения или для того, чтобы повысили зп?
PP
Ну либо у руля бэклога не тот человек
EG
Меня интересует ситуация, в которой ЗП не повышают, потому что "ЗП не мотивирует"
EG
Как мотивироваться в таком случае?
PP
Не делать задачи в которых нет ценности, пока до тебя не донесут их ценность
EG
EG
кстати, да!
AK
Петр, спасибо за ответы. Наверно все таки материальная часть как-то присутствует. Например как вариант оплата по каким-то уровням которые просто все знают. Но в принципе ваш подход понятен - главная мотивация от участия/созидания/самореализации. 👍
PP
На моем личном опыте, за много лет, я пришел лишь к тому, что любая премия или бонус в разработке, со временем воспринимают как данность, и воспринимают скорее как наказание, когда ее не даешь, чем похвала, когда даешь