A
да херня эта культура, люди важнее
Сказал человек, который не работал, ой не работал в компаниях с сильной культурой :(
Size: a a a
2019 February 13
A
Слабых сотрудников нужно не нанимать просто
GO
Слабых сотрудников нужно не нанимать просто
Это идеализм. Тем более на нашем рынке. Есть разные задачи и нужны разные люди
A
Значит Каспер и Яндекс живут в своем идеализме, чо
АН
Сказал человек, который не работал, ой не работал в компаниях с сильной культурой :(
это каких, например?
A
2 примера уже выше написаны )
A
но я видел еще лучше
АН
я готов на лям баксов поспорить, что в любой из них я смогу через 2-3 месяца работы узнать, сколько мой коллега получает
GO
Значит Каспер и Яндекс живут в своем идеализме, чо
Кассе и Яндекс - это не весь рынок
A
Ой, не хочу участвовать в дискуссиях в стиле "слабо" )
A
Кассе и Яндекс - это не весь рынок
Не весь. и?
GO
И всё. Это ещё раз доказывает идеалистичность попытки всех уравнять по зп
A
ну в К и Я таких попыток нет )
A
там просто не принято про это говорить
S
Речь же не попытке всех уровнять, а об открытых зарплатах. Где сотрудники знают кто и по результатам каких достижений сколько получает.
A
Такая система не будет работать
A
На мой взгляд, варианта всего 2: либо всем одинаково и рыночно, либо всем неодинаково и закрыто
A
имхо
S
Ну вот в книгах утверждается что есть такие компании
S
Но это иной уровень зрелости, как самой компании так и нанимаемых сотрудниках