A
почему же они не разработчики то?
Size: a a a
2019 January 10
VL
как мы выяснили выше, не все и не всегда пишут
A
Вот взять молодое поколение - они просто берут и меняют компанию через месяц на испытательном
A
:)))
A
учитесь, ребят
VR
Вот взять молодое поколение - они просто берут и меняют компанию через месяц на испытательном
Меняют компанию, или меняют компанию?
A
1 и 2 это что?
VR
Это шутка, игра слов.
VR
Изменить и сменить
AТ
Vladimir Romanko
Это шутка, игра слов.
Тролль. =)
A
Ну ессно "сменить"
VL
Вот взять молодое поколение - они просто берут и меняют компанию через месяц на испытательном
отличный ответ на нежелание компаний говорить о себе на этапе собеседований
A
Но что будет лучше для финальной цели- не ясно
А финальная цель то бывает разная. Мы это n недель назад обсуждали. Например: кто более офигенный менеджер, тот, кто руководит аутсорсерами и как-то умудряется делать с ними проекты средней сложности за нормальный бюджет или тот, кто руководит "гуглерами", которыми и руководить то не надо, делая проекты класса А? Это ведь зависит от системы ценностей и целей.
A
Мне например больше интересно делать крутой продукт
A
отличный ответ на нежелание компаний говорить о себе на этапе собеседований
Да если бы!
A
Проблема то в другом: люди теряют усидчивость
A
им кажется, что все "сложно", что не "сахарно"
A
Плюс, аппетит приходит во время еды. Тот, кто не досидел, возможно этого и не узнает никогда :)
VL
А финальная цель то бывает разная. Мы это n недель назад обсуждали. Например: кто более офигенный менеджер, тот, кто руководит аутсорсерами и как-то умудряется делать с ними проекты средней сложности за нормальный бюджет или тот, кто руководит "гуглерами", которыми и руководить то не надо, делая проекты класса А? Это ведь зависит от системы ценностей и целей.
и очевидный ответ: хорошие, если эффективно решают задачи бизнеса. От специфики это мало зависит.
A
Плюс, какие-то общие принципы и стремления из разряда "не подвести команду", " не подвести людей". На моем первом году опыта был распространен принцип, что бросать проект нельзя посередине, что если человек не отработал и 6-ти месяцев в огранизации, то он подозрительный. Возможно, мы (Все мы, в индустрии) сами виноваты, в том, что мало объясняем джунам принципы и много заставляем делать код