В последнее время у меня состоялось несколько разговоров насчёт трудовой этики. У меня на этот счёт сложилась позиция, описанная ниже. Если кто-то считает, что стоит действовать по-другому, напишите в комментах почему.
Присоединиться к обсуждению можно здесь
https://www.facebook.com/lugansky.vladimir/posts/1978697825568081 и здесь
https://vk.com/vladimirlugansky?w=wall113343373_3647Моя позиция:
1) Когда мы даём согласие о неразглашении, этому нужно следовать. Ситуации с добровольно подписанным нами NDA сюда же.
Исключение: возможно в момент подписания NDA мы не осознаем всю полноту информации, которую узнаем. Узнав, мы ужасаемся и понимаем, что это может принести большой вред окружающим. Тогда имеет смысл нарушить NDA. Нарушить, прадварительно донеся наши планы, рассказавшему нам человеку.
Разглашать информацию окружающим мы не обязаны. Да, мы так нарушаем трудовой договор. Скорее всего, мы так многое потеряем. Но это позволяет достичь большего общественного блага.
Сноуден - герой.
2) Если:
а) мы получили информацию
б) не давали согласия на её неразглашение
в) выразили свое несогласие с позиций собеседника лично и попробовали разрешить все мирно
г) посоветовались с людьми (особенно несогласными с нами), которых может задеть разглашение информации
д) сказали о варианте разглашения человеку, который может больше всего пострадать
е) сокрытие информации может понести вред для окружающих
То её можно разглашать.
При этом нам необязательно одобрение всех сторон. Конечное решение за нами.
Теперь вопрос в том, разглашать на каком уровне:
а) Если информация может понести вред одному человеку, то стоит донести её до этого человека. Если двум, то двум. Не надо в таких случаях отвлекать окружающих от своих дел, вынося в публичное поле.
б) Только в том случае, если сокрытие может принести вред многим людям, но мы не знаем кому конкретно, стоит выводить информацию в публичное поле. Более того, я считаю, что это сделать необходимо. Как гласит цитата: "бойтесь людей равнодушны - именно с их молчаливо го согласия происходят самые ужасные преступления на свете". Да, если мы видим, что происходит трэш и не пытаемся помешать, мы тоже виновны.
Виновны не только руководители компаний, но и рядовые сотрудники.
3) Мотив "предостеречь окружающих" легко спутать с желанием отомстить обидчику. Я пришёл к выводу, что способ разграничить одно от другого - честно ответить на вопрос: "принесёт ли читателю пользу получение этой информации?". Если мы руководствуемся лишь желанием отомстить, то конфликт принесёт только потерю времени для всех участников.
P.S.
Если человек не хочет, чтобы информация попала вовне, значит ему есть, что скрывать. Только как показывает эффект Стрейзанд, чем сильнее мы что-то прячем, тем более заметным это становится для окружающих.
Да и в конечном счёте разглашение информации не так страшно. Если разглашающий не прав, то мы так наберём больший вес. Время расставит все на свои места.