В нашем случае никто супермена не ищет. Никто не ищет мидла со знанием сеньора. Зарплата соответствует требованиям. Или знание фреймворка и верстки делает разработчика сеньором?)

ну вот 100-120 это сегодня high jun по моим оценкам рынка

Вот после таких оценок джуны ищут работу за 120к. А делаешь собес - в голове у них ветер гуляет

я думаю это те кто себя переоценивают

Таких 99%

Вы можете здесь вопросы технические с вашего собеса написать. Как раз люди оценят свои силы и (как это сказать по-русски: желание? подход под требования? удовлетворительное нечто?) к вашей вакансии

так он же сам говорит что ценовую политику не определяет

Я указал в вакансии знание того, что нужно. А когда приходит человек на 120к и не знает отличие обычной функции от стрелочной, кроме внешнего вида - не странно ли это? Я пример простого вопроса привёл.
И таких 9 из 10. Но хотят 120-130к

примеры кода проси присылать значит перед собесом

Я не работодатель. Я разработчик, который проводит собесы. И я также временами бываю в поиске работы. Так что я знаю, почему говорят «120к мало». Да, мало. Но и знания мы не требуем нереальные. Всегда можно обучиться

я бы на собеседовании для начала спрашивал не про деньги, а про то, какие гарантии, что контора не кинет на деньги

Так и делается. Но нередко в целом код удобоварим. Но по одному коду не всегда определить. Важно личное общение

Оформление по тк рф в нашем случае обязывает не кидать)

ппц конечно, крайне хреново звучит. И вот из за таких другим разрабам найти работу тяжелее на рынке потом

ко мне однажды такой "сеньор" пришёл и не ответил что такое функциональные компоненты и event loop ) таких рили полно

"Всегда можно обучиться" - это когда? Во время работы, на которую не берут? Или если можно обучиться до работы, то зачем мне идти на 100к?

Вот и я об этом

и мы оба знаем, что оформлениие по тк рф дает возможность сотруднику подать в суд и оплачивать из кармана бабло за судебное побоище за пятилетку)

Опять же не к вам лично, но...
> знания мы не требуем нереальные. Всегда можно обучиться
Работодатели да, зачастую требования у них достаточно узки и человечны. Но так ли это со стороны работника? Вы представляете сколько надо в себя впихивать, т.к. не факт, что именно эти ваши узкие требования будут актуальны в других компаниях или через год-два? Есть ли смысл зазубривать всё то, что может поменяться или стать неактуальным?

Ну тогда не устраивайтесь на работу вообще)) вдруг кинут))