A
ну как вам сказать, почему сотрудникам информационно бизнеса надо платить достойно. ну вот например есть у меня знакомый бизнесмен, который внезапно обнаружил, что мальчик по вызову, админивший его сервер, внезапно слил его бд конкуренту
Size: a a a
2020 October 08
GS
ну как вам сказать, почему сотрудникам информационно бизнеса надо платить достойно. ну вот например есть у меня знакомый бизнесмен, который внезапно обнаружил, что мальчик по вызову, админивший его сервер, внезапно слил его бд конкуренту
А платили бы больше - не слил бы?
A
вы не поверите, но да. приличная оплата труда таки несколько стимулирует сотрудников быть хоть сколько-то лояльным компании :)
РГ
вы не поверите, но да. приличная оплата труда таки несколько стимулирует сотрудников быть хоть сколько-то лояльным компании :)
Потому что люди готовы продать за деньги:)
A
регулярные выплаты заработной платы стимулируют лояльность, белая зарплата, много чего
GS
вы не поверите, но да. приличная оплата труда таки несколько стимулирует сотрудников быть хоть сколько-то лояльным компании :)
И по этому всем надо платить больше, чтобы они не воровали?
Это явно не одна из первых причин к ценообразовании должна быть.
И вряд ли отдел ИБ скажет "хм, у нас тут данные, давайте зп платить больше, чтобы он не слил".
Да и лояльность - это далеко не только зп.
Это явно не одна из первых причин к ценообразовании должна быть.
И вряд ли отдел ИБ скажет "хм, у нас тут данные, давайте зп платить больше, чтобы он не слил".
Да и лояльность - это далеко не только зп.
A
вы абсолютно правы, что лояльность - это далеко не только зп. вот только лояльность начинается с зп
GS
вы абсолютно правы, что лояльность - это далеко не только зп. вот только лояльность начинается с зп
Это субъективно. По мне она начинается с личных отношений
Ю
вы абсолютно правы, что лояльность - это далеко не только зп. вот только лояльность начинается с зп
не нужно выдавать своё субъективное за объективное )
Ю
A
ну почему же? я согласен, что есть сотрудники, позитивно относящиеся к низкому рейту оплаты труда
GS
ну почему же? я согласен, что есть сотрудники, позитивно относящиеся к низкому рейту оплаты труда
Есть сотрудники, которые могут по-разному на это реагировать, но работать по той или иной причине (интересный проект, интересный опыт, приятно работать в команде/отношения с людьми, есть другие плюшки типа питания, медицины и тп).
И даже при отрицательном отношении - пойдут менять работу, а не сливать базу
И даже при отрицательном отношении - пойдут менять работу, а не сливать базу
GS
А человек, который всегда готов слить базу за деньги - вполне возможно что и при хорошей зп бы слил, потому что за слив всё равно больше дадут
GS
Возможно, есть есть большие опасения по этому поводу, лучше не "просто всем накинуть, чтобы не слили", а нанять ИБшника на аудит
A
вот вы правы, я и сам однажды участвовал в любопытном проекте за так с целью изучить чувствительную предметную область конкурента
GS
А зп определяется рынком, и вакансии менее $1k будут, пока на них есть спрос, и есть люди, которые по той или иной причине работают.
Не везде Москва, не везде люди хотят удалёнку или могут на неё перейти
Не везде Москва, не везде люди хотят удалёнку или могут на неё перейти
A
к сожалению, его служба ИБ почему-то не задала очевидный, казалось бы, вопрос вида "а почему вы согласны работать бесплатно" 🙂
GS
к сожалению, его служба ИБ почему-то не задала очевидный, казалось бы, вопрос вида "а почему вы согласны работать бесплатно" 🙂
Они должны делать так, чтобы базу было технически слить сложно, либо можно было доказать, кто источник утечки
A
несомненно зп определяется рынком, и не в последнюю очередь поэтому РФ является столицей ИТ на нашей любимой планетке
A
Они должны делать так, чтобы базу было технически слить сложно, либо можно было доказать, кто источник утечки
поверьте, я неплохо знаю ИБ, я лично писал кое-где политики. и есть у меня некоторое бесконечно скептическое мнение к ИБ в айти