Хорошо что предупредил))

Ребят, привет. А шаблон вакансии заполнять по правилам и сюда в чат отправлять ?

Да, верно. Правила оформления: https://specialistoff.net/page/627

#вакансия#вакансия
Город: Самара
Формат работы: удалена
Занятость: частичная/проектная
Зарплатная вилка: от 20.000₽ до 100.000₽
Описание вакансии: ищу разработчика со стеком: node (express или nest) + vue или php (laravel) + vue
Название компании: фриланс
Контакты: @reward_dives

Я так понимаю это fullstack? А почему именно laravel (php)? Требование заказчика?

next это обёртка над react и она ни как не пересекается с vuejs
Вы может имели ввиду nest?

Nuxt

Да, опечатался. Вы правы.

Можно исправить next на nest ?

Скорее всего nest, похоже на Бэкенд

Laravel для постоянного проекта стек. Я ищу на два проекта разраба.

1 - киберспортивная лига (аналог фейсит, только глобальнее)

2 - на node проекты игровой тематики (типо play2x)

Можно, исправьте

Исправил

👉 Вакансия от @reward_dives опубликована в @vuejs_jobs_feed

Я к тому, что если проект с нуля, то почему laravel? Ведь есть и другие фреймворки на других ЯП. Чем обосновано решение взять php и именно laravel

Данный проект уже реализован на данном стеке laravel + vue. Так как это коммерческий проект, мы ищем просто на постоянную работу удаленно разработчика, чтобы дорабатывать функционал. Проект огромный, его потенциал в доработке не на один год реализации...

Job Offer - это своеобразного вида документ, где в письменном виде прописаны основные договорённости с возможным будущим работодателем:
- должность;
- дата начала работы;
- денежное вознаграждение и поощрения;
- возможные условия работы;
- возможные обязанности;
- и другие пункты, которые вам удалось “выторговать”.

Ложка дёгтя: трудовое законодательство РФ не содержит такого понятия как Job Offer, а значит, как документ-приглашение не имеет никакой юридической силы. Организация не обязана его составлять, а работник не имеет права его требовать, как например Трудовой договор. Этот документ вовсе не означает, что работник обязан выйти на работу, а работодатель обязан его принять.

Все условия вашей работы будут прописаны в трудовом договоре, должностных обязанностях и других документах (соглашение о неразглашении персональных данных, коммерческой тайны; инструкция по технике безопасности и охране труда; приказы руководителя компании и т.д.)

Я конечно извиняюсь за флуд, но фейсит это топ 1 площадка по онлайну по сути, компания проводившая мажор, но вы создаете глобальнее?

Да. Причём в компанию, где я просто работаю, но слежу за внутренней кухней, уже рекрутировалась часть сотрудников из фейсит

Фейсит берет пока что только тем, что он самый старый и известный на рынке. Но при этом их внутренняя политика и беспечность не позволяют им двигаться вперёд, давая конкурентам шансы на жизнь.

Проще говоря, они ниразу не монополисты