А технологии в больших проектах часто меняют?

А причем тут производительность человека и выросшая нагрузка?

Часто

Если смотреть на забугорные истории, то там пересмотр зп и успеваемости раз в 6мес или раз в год происходит. Но опять же это не может продолжаться вечно. Существует предел у человека, который он не сможет преодолеть в производительности, даже если ему ещё пару десятков баксов накинуть в часовую ставку. Собственно там уже должны работать другие мотивации

дело не в производительности, а в том, какую часть проблем забирает на себя работник, если он всё решает по своей части четко, не отнимает времени у руководителя, то ему поднимают зп - это в стартапах, в корпорациях не знаю

и если стартап растет, зп могут поднимать очень сильно, на западе

не забываем что рост стартапов на западе чаще всего случается изза money rain от инвесторов

фаундерам проще раскидываться не своими деньгами)

да

Какую часть проблем - это как раз зона ответственности. За это есть резон повышать зп. То, что справляется и не доставляет проблем - так это так и должно быть. Почему за это повышать зп надо? Премию дать - можно. А повышать зп странный ход)

А таких людей мало, которые справляются и не доставляют проблем. Возможна у меня маленькая выборка, но человек 20 может

Тут как бэ зависимость есть. Если ты справляешься с возложенной ответственностью/обязанностями и остается время на что-то еще, то берешь на себя доп задачи и тебе повышают зп. Это органичный рост работника. А претензия, как написал Александр, что в 10раз больше клиентов привалило, а зп не подняли - это обидки какие-то

Да) их 5-10% как писали выше)

Технологии - это инструмент. Если работник умеет работать разными инструментами - это говорит о его квалификации, подтверждает его "сеньорность" и, как вывод, должно укорять решение вопросов в зоне ответственности работника. Но это не значит, что человек сможет работать одновременно несколькими инструментами и решать вдвое большее количество своих задач или задач компании. Человекочасы от этих знаний технологий не увеличатся, вторые руки и вторая пара глаз не вырастут)

Соответственно, если я знаю и вью и реакт и ангуляр с нодой, пхп, докером и еще кучей всякой всячины - то я имею шанс претендовать на определенный уровень зп. Но чтобы от этого был рост зп - это должны быть другие критерии

Верно, только ускорение решение задач приводит к усложнению решений

Вырастут, это ведь чуть технологий

Это не равно увеличению зоны ответственности. Так как ты можешь отвечать за свой кусок продукта и делать это хорошо разными инструментами/технологиями

Ты хочешь чтоб тебе урезали зарплату? Ты не можешь нормально мотивировать людей, а значит ты неэффективен. Даже неизвестно что хуже: "сеньорность" или ты и твоё неумение поднять зарплату сотруднику.

Чет вообще не про то. Мы про повышение зп и на какой основе это должно происходить.