K
ну публично точно
Я же не говорю кто)
Size: a a a
2020 September 01
K
Это вообще не отсюда)
IZ
Даже без персоналий, вот так по всем прошелся. Я на свой счет не принимаю, я не проводил собеседования в последний год сам, только пытался их пройти )
K
Даже без персоналий, вот так по всем прошелся. Я на свой счет не принимаю, я не проводил собеседования в последний год сам, только пытался их пройти )
Поймите, когда вы разработчик с долями в проекте, заряжены, красиво и дорого одеты, и выглядите не забитым в угол человеком - менеджмент вас не может принять чисто из-за страха что вы их замените
K
Потому я даю ярлык, ведь я предлагаю зачастую решение проблемы, а не вариант как решать эту проблему в проекте годами
IZ
С тем, что тебя могут испугаться и не взять - я согласен
K
С тем, что тебя могут испугаться и не взять - я согласен
Ну вы понимаете есть миллион историй, у меня знакомый пришёл собеседоваться на роль Лида в ролах, таких же как у их генерального директора - сразу отказали на последнем этапе с ген диром))
K
С тем, что тебя могут испугаться и не взять - я согласен
В частности общий вид человека и говорит о софт скиле)
A
а через 6 месяцев выясняется что он написал никому не понятную мешанину
И это не проблема управления и контролем за ходом процесса, не-е)))
A
Полгода человек пишет дичь, и никто не ревьюит его работу
A
Поймите, когда вы разработчик с долями в проекте, заряжены, красиво и дорого одеты, и выглядите не забитым в угол человеком - менеджмент вас не может принять чисто из-за страха что вы их замените
+1. Еще надо сказать, что вы обеспеченный человек - и вам точно не перезвонят)
K
+1. Еще надо сказать, что вы обеспеченный человек - и вам точно не перезвонят)
Я думаю что если к тех диру подкатывает разраб на макане, то очевидно - что не беден)
A
Потому драные черные водолазки - лучшая маскировка)
K
Лучше просто не работать на таких людей)
K
Дешевле нервной системе, особенно если Вы знаете - как для продукта будет лучше
R
#вакансия #vuex #vue #scss #frontend
Формат работы: удаленка
Занятость: полная либо частичная(иногда на частичной люди даже больше делают)
Зарплатная вилка: (оба значения обязательны) от 10 до 15 $ / час
(но рассчитываем с запасом, так что если не будет заминок/проблем то будут больше)
Описание вакансии:
Поднимаем проэкты(SPA) с нуля, по желанию остаёмся саппортить. Без легаси, без переработок/доп. задач, с человеческим отношением.
2+ коммерческого опыта.
Vue Vuex SCSS
Git, BEM
Название компании: PM
Контакты: @jobs_pm
Формат работы: удаленка
Занятость: полная либо частичная(иногда на частичной люди даже больше делают)
Зарплатная вилка: (оба значения обязательны) от 10 до 15 $ / час
(но рассчитываем с запасом, так что если не будет заминок/проблем то будут больше)
Описание вакансии:
Поднимаем проэкты(SPA) с нуля, по желанию остаёмся саппортить. Без легаси, без переработок/доп. задач, с человеческим отношением.
2+ коммерческого опыта.
Vue Vuex SCSS
Git, BEM
Название компании: PM
Контакты: @jobs_pm
i
Recruiter
#вакансия #vuex #vue #scss #frontend
Формат работы: удаленка
Занятость: полная либо частичная(иногда на частичной люди даже больше делают)
Зарплатная вилка: (оба значения обязательны) от 10 до 15 $ / час
(но рассчитываем с запасом, так что если не будет заминок/проблем то будут больше)
Описание вакансии:
Поднимаем проэкты(SPA) с нуля, по желанию остаёмся саппортить. Без легаси, без переработок/доп. задач, с человеческим отношением.
2+ коммерческого опыта.
Vue Vuex SCSS
Git, BEM
Название компании: PM
Контакты: @jobs_pm
Формат работы: удаленка
Занятость: полная либо частичная(иногда на частичной люди даже больше делают)
Зарплатная вилка: (оба значения обязательны) от 10 до 15 $ / час
(но рассчитываем с запасом, так что если не будет заминок/проблем то будут больше)
Описание вакансии:
Поднимаем проэкты(SPA) с нуля, по желанию остаёмся саппортить. Без легаси, без переработок/доп. задач, с человеческим отношением.
2+ коммерческого опыта.
Vue Vuex SCSS
Git, BEM
Название компании: PM
Контакты: @jobs_pm
AC
Но это не значит, что надо давить ответственностью на совесть спеца. Как было у меня, количество клиентов выросло в 10 раз, нагрузка естественно тоже выросла. А мне: мы поднять з/п не можем, но и ты вот уходишь, оставляя нас без специалиста.
А поднятие зп как-то ускоряет написание кода или увеличивает производительность в 10 раз согласно нагрузке? С позиции руководителя - нужно людей нанимать, а не зп поднимать. Человекочасы не добавишь у работника, если ему зп поднять. Так что не соглашусь. Зп есть смысл поднимать, когда зона ответственности растет. А на производительность как правило влияет слабо. Если не рассматривать вариант сверхурочного времени работы, конечно
P
А поднятие зп как-то ускоряет написание кода или увеличивает производительность в 10 раз согласно нагрузке? С позиции руководителя - нужно людей нанимать, а не зп поднимать. Человекочасы не добавишь у работника, если ему зп поднять. Так что не соглашусь. Зп есть смысл поднимать, когда зона ответственности растет. А на производительность как правило влияет слабо. Если не рассматривать вариант сверхурочного времени работы, конечно
Зависит от того какие технологии работник использует
R
Зависит от того какие технологии работник использует
и от того на каких условиях человек пришёл. Если он пришёл с мыслью что зп поднимут - ему надо эту мысль донести. Если зп и так хорошо то не поможет поднятие)