Ну конкретных задач я тебе сейчас не найду :)

Da

Да о чем спор
Сейчас поколение смузихлебов которых интересуют только деньги
Поколение тру задротов двухтысячных которые за интерес к профессии сюда шли, работают давным давном с лычкой синьер, тимлид, сто и тд
Остальные 23х летние синьеры тут только из-за денег

Не нужно за всех говорить плез

К чему я это
когда 23-х летний стронг джун, который считает себя синьером, видит вашу маленькую вилку, считает честью забрасать ее какашками

Это больше от человека зависит. Если ему изначально повезло залететь на норм вилку, то он будет срать другие вилки

просто есть уже какое-то медианное значение, и когда человека загружают работой по максимуму, а платят 35000 и говорят "ну ты же джун", то это очень не логично

вилка строится из того, какие задачи ты можешь закрывать, а не твоего возраста и "звания" (речь о джунах, мидлах и тд)

35к или 1кк ситуация может быть аналогичной)

если он уверенный в себе и может закрывать задачи, то он не пойдет на эту вилку
логично же

Просто как платят зарплату, и сколько должен отбивать каждый разработчик что бы его на мороз не выставили
Я возьму на примере своей конторы
Идет ставка на руки + налог + аренда офиса + коммуналка + вкусняшки/тренажерка/английский/прочий мусор + % сейлзу + зп тестеру/ ПМу + ФИ компании
Т.е. условно что бы было выгодно держать разработчика он должен приносить чуть ли не 100% от своей зарплаты (но естественно это может бытьи  50% и 250%) в казну на покрытие всех расходов и для дохода компании.
Соответственно если он будет хорошо работать, и с него смогут иметь больше денег с клиента, и зп смогут поднять через время
Но если нет, то либо на мороз либо на попе ровно

Большинство it компаний убыточны и живут на субсидии. Даже большие мировые.
Считать, что разработчик должен отрабатывать свою зарплату неправильно, потому как деньги в компании генерируют продуктологи и сейлзы. И именно у них самые большие зарплаты.

Не помню кто сказал: маркетологи не могут сделать плохой продукт хорошим, но могут сделать хороший продукт ещё лучше.

Здесь стоит провести границу между работой (код как конвейер по выточке деталей) и творчеством. Творчество всегда дороже, иногда на порядки дороже

Всё просто.
Разработчика не должно волновать приносит ли его труд в компании доход или не приносит.
Разработчик наёмный сотрудник, нанятый за вознаграждение выполнять поставленные ему задачи.
Если у компании нет денег на оплату его услуг, то разработчик уходит или его уходят.

правильно, не должно
я описал процесс как это устроено со стороны работодателя
если разработчик не приносит деньги - он не нужен
потому что разговор идет о том что вилки маленькие и тд

я не из РФ, у нас нет никаких субсидий для айти компаний

и если бы они были убыточны, их бы не было несколько десяткоы тысяч в небольшой стране

Давай я тебе расскажу на примере одной больший крупной российской компании. Из нескольких сотен разработчиков, ответственных за деньги человек 50. Все остальные - это поддержка, инфраструктура и всякие пиар проекты. Т.е. деньги зарабатывают вот те 50 человек, все остальные эти деньги тратят.

Но именно благодаря этим, кто деньги тратит, компания сильно на слуху и все ей доверяют

Ну и? Я так и написал что разработчик должен своей работой оплачивать зп всем остальным.
Отдаешь ты разработчика на аутстаф или берешь проект на аутсорс. Я не беру продукт.
Закладываешь рейт в час разработчика, Но в рейт уже заложены все траты, в том числе зп всем лицам в компании которые самостоятельно не приносят денежки