YD
JS-master
Логика зашкаливает
Тогда вам туда не нужно
Size: a a a
2021 February 21
B
в описании умение верстать, + знания jquery
J
Там вакансий хоть отбавляй
B
никаких php, nodejs, ничего про бек нету
J
JS-master
Просят на реакт
Что больше всего бесит. Им нужен был миддл(я это понял потом когда они вакансию выложили ). Зачем они время у кандидатов тратят?
SL
Надо почаще видео с Тимуром смотреть, каждый раз открываю для себя штуки которые стоит подтянуть https://youtu.be/hoKKYKMadQs
J
Тогда вам туда не нужно
Это компанию самая крупная в стране
B
Надо почаще видео с Тимуром смотреть, каждый раз открываю для себя штуки которые стоит подтянуть https://youtu.be/hoKKYKMadQs
вообще подкасты оч крутая штука, сейчас набирают обороты
J
А даже боюсь представить что ожидать от других компаний
SC
JS-master
Что больше всего бесит. Им нужен был миддл(я это понял потом когда они вакансию выложили ). Зачем они время у кандидатов тратят?
Компании пытаются защититься от профанов, постоянно лезущих на рынок. Поэтому иногда на собесах и в тестовых задают абсолютно марсианские вопросы. Видел такое на большинстве собеседований. Складывалось впечатление, что я буду работать на Марсе, у меня не будет доступа к интернет и даже не у кого будет спросить какую-то очень специфичную вещь.
J
Sheldon Cooper
Компании пытаются защититься от профанов, постоянно лезущих на рынок. Поэтому иногда на собесах и в тестовых задают абсолютно марсианские вопросы. Видел такое на большинстве собеседований. Складывалось впечатление, что я буду работать на Марсе, у меня не будет доступа к интернет и даже не у кого будет спросить какую-то очень специфичную вещь.
Получается если буду уверенным миддлом то все равно из за неадекватности компаний не смогу устроиться в половину компаний?
SC
JS-master
Получается если буду уверенным миддлом то все равно из за неадекватности компаний не смогу устроиться в половину компаний?
даже если будете сеньором, у вас на собесах всё равно иногда будут спрашивать какой-то бред.
D
Sheldon Cooper
Компании пытаются защититься от профанов, постоянно лезущих на рынок. Поэтому иногда на собесах и в тестовых задают абсолютно марсианские вопросы. Видел такое на большинстве собеседований. Складывалось впечатление, что я буду работать на Марсе, у меня не будет доступа к интернет и даже не у кого будет спросить какую-то очень специфичную вещь.
Есть те, кто придерживается подхода 'стресс тестового' или уж не знаю как они это называют. Типа нагружают кандидата нереальными требованиями и смотрят его реакцию. Мол, кто то может сделать хоть часть, кто то даже не возьмется. Я сильно не понимаю такого подхода, но нередко его вижу
B
Dima
Есть те, кто придерживается подхода 'стресс тестового' или уж не знаю как они это называют. Типа нагружают кандидата нереальными требованиями и смотрят его реакцию. Мол, кто то может сделать хоть часть, кто то даже не возьмется. Я сильно не понимаю такого подхода, но нередко его вижу
люди от стресса умирают а они нагружают кандидатов( наверное готовят к хардкорной работе что ещё печальнее
J
Dima
Есть те, кто придерживается подхода 'стресс тестового' или уж не знаю как они это называют. Типа нагружают кандидата нереальными требованиями и смотрят его реакцию. Мол, кто то может сделать хоть часть, кто то даже не возьмется. Я сильно не понимаю такого подхода, но нередко его вижу
Из 7-8 компаний только у 2-их компаний мне понравилось как проводят собеседование
А
Dima
Есть те, кто придерживается подхода 'стресс тестового' или уж не знаю как они это называют. Типа нагружают кандидата нереальными требованиями и смотрят его реакцию. Мол, кто то может сделать хоть часть, кто то даже не возьмется. Я сильно не понимаю такого подхода, но нередко его вижу
Хотят понять, как себя будешь вести в стресовые дни и жосткой нагрузкой))
C
Dima
Есть те, кто придерживается подхода 'стресс тестового' или уж не знаю как они это называют. Типа нагружают кандидата нереальными требованиями и смотрят его реакцию. Мол, кто то может сделать хоть часть, кто то даже не возьмется. Я сильно не понимаю такого подхода, но нередко его вижу
Может быть хотят сбить зарплатные ожидания: типа ты на 20% вопросов ответил, вот и работай за 20% зарплаты
mf
Ооочень часто спрашивают что было самое сложное в работе
А
Cool29
Может быть хотят сбить зарплатные ожидания: типа ты на 20% вопросов ответил, вот и работай за 20% зарплаты
Тоже отличный вариант
AD
Привет! Подскажите, нормально для
<option> в value={} объект передавать? Или правильно отправлять ID и в обработчике получать объект из массива?