К
Size: a a a
2019 February 26
ДП
чёто выше 1010 юзеров этот чат не поднимется никак
ДП
Мое мнение про тестовые:
— Если это не удаленка, не стоит выполнять тестовое до собеседования. Есть большой шанс, что место работы не понравится (начальство, коллектив, офис, рабочее место, оборудование, з/п, любимая секретарша шефа).
— Если работодатель требует тестовое при наличии портфолио, то велик шанс, что он не может понять по портфолио, насколько хорош специалист. А это некомпетентность.
— Если тестовое по реальному продукту, велик шанс, что работодатель хочет получить бесплатную экспертизу и дизайн-решения нахаляву.
— Тестовое задание лучше давать прямо на собеседовании. Рассмотреть небольшую проблему, когда дизайнер на словах и на бумаге может пояснить свои решения.
— Если вы даете тестовое более чем на 30 минут с отрисовкой макета, платите за него из расчета «З/П за месяц» / 30 / 8 — получится стоимость часа работы дизайнера. Стоит заранее обговорить, за какое время дизайнер выполнит тестовое.
— Не привлекайте к оценке тестового задания человека ниже уровня ведущего дизайнера или арт-директора.
— Не приглашайте на собеседование сотрудниц HR. Им не работать потом с дизайнером, и психологи они, как правило, скверные.
— Уважайте труд, время и нервы людей. Будьте профессиональны при найме.
— Если это не удаленка, не стоит выполнять тестовое до собеседования. Есть большой шанс, что место работы не понравится (начальство, коллектив, офис, рабочее место, оборудование, з/п, любимая секретарша шефа).
— Если работодатель требует тестовое при наличии портфолио, то велик шанс, что он не может понять по портфолио, насколько хорош специалист. А это некомпетентность.
— Если тестовое по реальному продукту, велик шанс, что работодатель хочет получить бесплатную экспертизу и дизайн-решения нахаляву.
— Тестовое задание лучше давать прямо на собеседовании. Рассмотреть небольшую проблему, когда дизайнер на словах и на бумаге может пояснить свои решения.
— Если вы даете тестовое более чем на 30 минут с отрисовкой макета, платите за него из расчета «З/П за месяц» / 30 / 8 — получится стоимость часа работы дизайнера. Стоит заранее обговорить, за какое время дизайнер выполнит тестовое.
— Не привлекайте к оценке тестового задания человека ниже уровня ведущего дизайнера или арт-директора.
— Не приглашайте на собеседование сотрудниц HR. Им не работать потом с дизайнером, и психологи они, как правило, скверные.
— Уважайте труд, время и нервы людей. Будьте профессиональны при найме.
дополню:
— Недостаточно хорошо пройденное тестовое задание должно быть разъяснено. То есть по каким причинам оно не прошло, хотя бы вкратце. Нет ничего хуже, чем формальный отказ «вы нам не подходите». Должен быть аргументированный ответ. Это идет на пользу работодателю и его репутации. Привет «Додо пицце» и их HR.
— Недостаточно хорошо пройденное тестовое задание должно быть разъяснено. То есть по каким причинам оно не прошло, хотя бы вкратце. Нет ничего хуже, чем формальный отказ «вы нам не подходите». Должен быть аргументированный ответ. Это идет на пользу работодателю и его репутации. Привет «Додо пицце» и их HR.
D
Гайз, кто-нибудь на топтале проходил ревью?
N
Гайз, кто-нибудь на топтале проходил ревью?
Проходил, но не до конца.
D
Проходил, но не до конца.
Именно ревью портфолио?
RF
Народ вопрос по скетчу
RF
А то я уже заебался искать
RF
Можно ли в нем векторные объекты обьединить в один таким Макаром, что бы они слились полностью
RF
Без этой ебучей маски, которая пиздец удобна но мне в куче случаев дико мешается
RF
Все отбой, нашёл
is
привет, кто-нибудь может менял дизайн апки со страшного и некрасивого на стильномодномолодежный и замерял как это повлияло на метрики?
V1
привет, кто-нибудь может менял дизайн апки со страшного и некрасивого на стильномодномолодежный и замерял как это повлияло на метрики?
Именно апки? Или сайт тоже норм
is
Именно апки? Или сайт тоже норм
сайт тоже сгодится
V1
сайт тоже сгодится
После работы, могу показать результаты а/б тестов редизайна главной
KZ
привет, кто-нибудь может менял дизайн апки со страшного и некрасивого на стильномодномолодежный и замерял как это повлияло на метрики?
Обычно метрики не меняются, или меняются в худшую сторону, так как пользователи привыкли к одному, а освоить новое это не для всех дано
is
Обычно метрики не меняются, или меняются в худшую сторону, так как пользователи привыкли к одному, а освоить новое это не для всех дано
так не надо ничего осваивать, все то же самое, только в новой обертке
KZ
так не надо ничего осваивать, все то же самое, только в новой обертке
Ты привык что твоя любимая конверта в одной обёртке, а тебе ее дают в другой
V1
Ты привык что твоя любимая конверта в одной обёртке, а тебе ее дают в другой
главное чтобы вкусовые качества были теже
ЕБ
Все новое, сильно новое, всегда плохо влияет на метрики сразу. Потом вероятно улучшиться и будет лучше прежнего.
Но вспомните историю с кинопоиском. Это вам оно ужасноя а люди привыкли.
Не получиться просто покрасить и ничего не двигать. 146%
Но вспомните историю с кинопоиском. Это вам оно ужасноя а люди привыкли.
Не получиться просто покрасить и ничего не двигать. 146%