Мое мнение про тестовые:
— Если это не удаленка, не стоит выполнять тестовое до собеседования. Есть большой шанс, что место работы не понравится (начальство, коллектив, офис, рабочее место, оборудование, з/п, любимая секретарша шефа).
— Если работодатель требует тестовое при наличии портфолио, то велик шанс, что он не может понять по портфолио, насколько хорош специалист. А это некомпетентность.
— Если тестовое по реальному продукту, велик шанс, что работодатель хочет получить бесплатную экспертизу и дизайн-решения нахаляву.
— Тестовое задание лучше давать прямо на собеседовании. Рассмотреть небольшую проблему, когда дизайнер на словах и на бумаге может пояснить свои решения.
— Если вы даете тестовое более чем на 30 минут с отрисовкой макета, платите за него из расчета «З/П за месяц» / 30 / 8 — получится стоимость часа работы дизайнера. Стоит заранее обговорить, за какое время дизайнер выполнит тестовое.
— Не привлекайте к оценке тестового задания человека ниже уровня ведущего дизайнера или арт-директора.
— Не приглашайте на собеседование сотрудниц HR. Им не работать потом с дизайнером, и психологи они, как правило, скверные.
— Уважайте труд, время и нервы людей. Будьте профессиональны при найме.

Мое мнение про тестовые:
— Если это не удаленка, не стоит выполнять тестовое до собеседования. Есть большой шанс, что место работы не понравится (начальство, коллектив, офис, рабочее место, оборудование, з/п, любимая секретарша шефа).
— Если работодатель требует тестовое при наличии портфолио, то велик шанс, что он не может понять по портфолио, насколько хорош специалист. А это некомпетентность.
— Если тестовое по реальному продукту, велик шанс, что работодатель хочет получить бесплатную экспертизу и дизайн-решения нахаляву.
— Тестовое задание лучше давать прямо на собеседовании. Рассмотреть небольшую проблему, когда дизайнер на словах и на бумаге может пояснить свои решения.
— Если вы даете тестовое более чем на 30 минут с отрисовкой макета, платите за него из расчета «З/П за месяц» / 30 / 8 — получится стоимость часа работы дизайнера. Стоит заранее обговорить, за какое время дизайнер выполнит тестовое.
— Не привлекайте к оценке тестового задания человека ниже уровня ведущего дизайнера или арт-директора.
— Не приглашайте на собеседование сотрудниц HR. Им не работать потом с дизайнером, и психологи они, как правило, скверные.
— Уважайте труд, время и нервы людей. Будьте профессиональны при найме.

Так хорошо расписано, что хочется закрепить)
На счет HR - это не психологи сверные, а вузы психологии не учат. Это и не психологи собственно, а обезьяны с гранатой. Стать психологом отучившись несколько лет в вузе - невозможно.

внахлест надо делать