ВХ
по 2.5 см от краев
Спасибо
Size: a a a
2019 February 25
NK
Как вы относитесь к неоплачиваемым тестовым, которые состоят из реальных задач компании, в которую пробуетесь?)
Большие IT компании реальные задачи не дают как правило, тому пример студия Лебедева, Горбунова и тд.
A
спорно. Яндекс дает реальные задачи
A
но, большие компании смотря не на это
A
а на общую логику
A
если это ux
A
я согласен что все зависит от компании в первую очередь
A
потом уже от трудозатрат
К
Как вы относитесь к неоплачиваемым тестовым, которые состоят из реальных задач компании, в которую пробуетесь?)
Только негативно
A
Антон, а вам не кажется обманом ожиданий если вы платите N сумму и расчитытываете на исполнителя, а он вам херню за конфетку втюхивает? Хотите делайте тестовое, хотите шлите, но не надо считать жлобством. Потери работодателя гораздо больше с любой стороны. Не только финансов но и времени.
потери работодателя? а можете подробнее о них рассказать
A
оплата 4 часов hr часто ниже оплаты 4 часов ux/ui дизайнера
A
чет у меня тоже бомбануло. То есть компания хочет бесплатно решить проблему, и при этом ладно бы вы говорили что да, это так и это плохо. Дак нет же, вы еще и говорите что это нормально
NK
Антон, а вам не кажется обманом ожиданий если вы платите N сумму и расчитытываете на исполнителя, а он вам херню за конфетку втюхивает? Хотите делайте тестовое, хотите шлите, но не надо считать жлобством. Потери работодателя гораздо больше с любой стороны. Не только финансов но и времени.
Для этого есть портфолио и интервью по портфолио, что, как, почему делал. В магазин никто не приходит и не говорит, я сначала вот это съем, а потом если мне понравится заплачу. Сначала платят, а потом решают продолжать это покупать или нет.
DS
Антон, а вам не кажется обманом ожиданий если вы платите N сумму и расчитытываете на исполнителя, а он вам херню за конфетку втюхивает? Хотите делайте тестовое, хотите шлите, но не надо считать жлобством. Потери работодателя гораздо больше с любой стороны. Не только финансов но и времени.
Одно дело когда дизайнер делает одно тестовое, а другое дело, когда огромные тестовые скидывают работодатели через одного, как говорили выше, даже без ознакомлния с резюме и портфолио.
Адекватные работодатели или дают вменяемое тестовое после ознакомления с порфтолио или вообще без тестовых.
Адекватные работодатели или дают вменяемое тестовое после ознакомления с порфтолио или вообще без тестовых.
A🌈
Ох, я уже подумал это со мной что то не так, но как оказалось большая часть отписавших имеют такие же взгляды
DS
Ох, я уже подумал это со мной что то не так, но как оказалось большая часть отписавших имеют такие же взгляды
Я вообще за тестовые, когда по портфолио и резюме человеку остается обо мне что-то не понятно, например как я думаю, как вообще работаю, как к делу подхожу. И то, это обычно даже не полноценные страницы, а пару эткранов приложения. Такому работодателю хотя бы интересен именно я, а не на отмашку скидывает с барского плеча тз тестового на 30 страниц...
A🌈
Я вообще за тестовые, когда по портфолио и резюме человеку остается обо мне что-то не понятно, например как я думаю, как вообще работаю, как к делу подхожу. И то, это обычно даже не полноценные страницы, а пару эткранов приложения. Такому работодателю хотя бы интересен именно я, а не на отмашку скидывает с барского плеча тз тестового на 30 страниц...
Тоже за, но с оговоркой, что тестовое не относится к реальному проекту, либо оплачивается, как часть работы над проектом
DS
Тоже за, но с оговоркой, что тестовое не относится к реальному проекту, либо оплачивается, как часть работы над проектом
+
NR
Ребят, вы уже начали о наболевшем говорить и каждый о своем. Игнорируя сообщение на которое давался мой ответ. Считайте мой ответ иначе - "не нужно смотреть однобоко". Знаю как и многие кучу историй как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика и хороших и плохих. И круто что вы привели примеры!
ДП
Мое мнение про тестовые:
— Если это не удаленка, не стоит выполнять тестовое до собеседования. Есть большой шанс, что место работы не понравится (начальство, коллектив, офис, рабочее место, оборудование, з/п, любимая секретарша шефа).
— Если работодатель требует тестовое при наличии портфолио, то велик шанс, что он не может понять по портфолио, насколько хорош специалист. А это некомпетентность.
— Если тестовое по реальному продукту, велик шанс, что работодатель хочет получить бесплатную экспертизу и дизайн-решения нахаляву.
— Тестовое задание лучше давать прямо на собеседовании. Рассмотреть небольшую проблему, когда дизайнер на словах и на бумаге может пояснить свои решения.
— Если вы даете тестовое более чем на 30 минут с отрисовкой макета, платите за него из расчета «З/П за месяц» / 30 / 8 — получится стоимость часа работы дизайнера. Стоит заранее обговорить, за какое время дизайнер выполнит тестовое.
— Не привлекайте к оценке тестового задания человека ниже уровня ведущего дизайнера или арт-директора.
— Не приглашайте на собеседование сотрудниц HR. Им не работать потом с дизайнером, и психологи они, как правило, скверные.
— Уважайте труд, время и нервы людей. Будьте профессиональны при найме.
— Если это не удаленка, не стоит выполнять тестовое до собеседования. Есть большой шанс, что место работы не понравится (начальство, коллектив, офис, рабочее место, оборудование, з/п, любимая секретарша шефа).
— Если работодатель требует тестовое при наличии портфолио, то велик шанс, что он не может понять по портфолио, насколько хорош специалист. А это некомпетентность.
— Если тестовое по реальному продукту, велик шанс, что работодатель хочет получить бесплатную экспертизу и дизайн-решения нахаляву.
— Тестовое задание лучше давать прямо на собеседовании. Рассмотреть небольшую проблему, когда дизайнер на словах и на бумаге может пояснить свои решения.
— Если вы даете тестовое более чем на 30 минут с отрисовкой макета, платите за него из расчета «З/П за месяц» / 30 / 8 — получится стоимость часа работы дизайнера. Стоит заранее обговорить, за какое время дизайнер выполнит тестовое.
— Не привлекайте к оценке тестового задания человека ниже уровня ведущего дизайнера или арт-директора.
— Не приглашайте на собеседование сотрудниц HR. Им не работать потом с дизайнером, и психологи они, как правило, скверные.
— Уважайте труд, время и нервы людей. Будьте профессиональны при найме.