LS
Как же бомбит с такого
Это был единственный фидбэк с указанием причины, который давали) хоть что-то
Size: a a a
2019 November 22
MC
Это был единственный фидбэк с указанием причины, который давали) хоть что-то
да даже такой фидбэк лучше чем никакой
LS
у нас всегда hr пишет да или нет, а если диз просит очень - разбавляют на аудит ошибок
Вооот так бы все
SS
мы не про фидбэк говорили
N
Меня раз приглашали на интервью на английском "проверить коммуникацию, а не уровень языка". В итоге был фидбэк "у вас норм коммуникации, норм портфель, но низкий уровень языка. Подучите и приходите"
Мне тоже одна компания давала очень хороший развернутый фидбек. Это приятно, что людям важно все это
LS
да даже такой фидбэк лучше чем никакой
Да
SS
а то что они нифига в специфике не секут
SS
когда 50-70 чуваков в день стучатся - давать всем развернутый фидбэк это бред
SS
надо отдельно артдира нанимать - на аудиты)
MC
никто не просит давать развернутый фидбэк каждому
IM
когда 50-70 чуваков в день стучатся - давать всем развернутый фидбэк это бред
Да хотя бы просто отказ, если кто-то не подходит
SS
а именно вам надо
N
когда 50-70 чуваков в день стучатся - давать всем развернутый фидбэк это бред
Но при этом репутация проседает у компании в некотором роде
SS
когда 50-70 чуваков в день стучатся - давать всем развернутый фидбэк это бред
Обычно hrы сами стучатся)
SS
ну вот что отказ не дают - это стремно
MC
но если ты прошел два этапа собеса то можно наверное ответить почему выбрали другого кандидата
A
из 10 собесов фидбэк дают 1/2
Как тонко)
SS
но это опять же руки могут просто нажимать на паузу и сидеть как свиньи в апельсинах
AP
но если ты прошел два этапа собеса то можно наверное ответить почему выбрали другого кандидата
ну кстати да
SS
выбирать